Kommunala arbetsgivare kan göra ändringar i arbetsskiftsförteckningen
Arbetsdomstolen har förkastat den talan som flera löntagarorganisationer tillsammans väckt, där man sökte en ny tolkning gällande ändringar i arbetsskiftsförteckningar. KT Kommunarbetsgivarna och organisationerna var av olika åsikt om arbetsgivarens rätt att göra ändringar i förteckningarna.
I tvisten var det fråga om att ifall arbetsgivaren har en i kap. III § 30 i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet avsedd grundad anledning att ändra arbetsskiftsförteckningen, har arbetsgivaren då rätt att göra motsvarande ändring också på ett annat ställe i arbetsskiftsförteckningen så att den ordinarie arbetstiden under utjämningsperioden inte överskrids eller underskrids.
Enligt de organisationer som väckt talan förutsätts det i bestämmelsen att vardera ändringen ska ha en separat, grundad anledning. KT ansåg att arbetsgivaren av grundad anledning kan göra samtidiga ändringar i arbetsskiftsförteckningen så att arbetstimmar läggs till på ett ställe och minskas på ett annat.
Arbetsdomstolen ansåg att KT:s tolkning bäst motsvarar syftet i kap. III § 30 mom. 2 i AKTA.
I det gällande allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet 2018–2019 finns motsvarande bestämmelser om detta i kap. III § 28.
Mer på webben
