Preciserande ändringar i lagen om integritetsskydd i arbetslivet
Ändringarna är i huvudsak av teknisk natur eller preciserande. I lagen preciseras också att arbetsgivaren får samla in uppgifter om en arbetstagare utan arbetstagarens samtycke endast i de fall som det föreskrivs särskilt om i lag.
Vid presidentföredragningen 15.3.2019 godkändes ändringar i lagen om integritetsskydd i arbetslivet. Ändringarna beror på dataskyddsförordningen och ändringar i den nationella dataskyddslagstiftningen.
Ändringarna är i huvudsak av teknisk natur eller preciserande. I lagen preciseras också att arbetsgivaren kan samla in uppgifter om arbetstagaren utan dennes samtycke endast i de fall som anges särskilt i lagen.
EU:s allmänna dataskyddsförordning började tillämpas i maj 2018. Dataskyddsförordningen ger möjlighet att utfärda nationella dataskyddsbestämmelser för arbetslivet.
Lagen om integritetsskydd i arbetslivet fortsätter att gälla nästan oförändrad. Vid behandlingen av arbetstagarens personuppgifter ska arbetsgivaren förutom dataskyddsförordningen iaktta också dataskyddslagen och som speciallag även lagen om integritetsskydd i arbetslivet.
Ändringarna i lagen om integritetsskydd i arbetslivet träder i kraft 1.4.2019.
