KT-lehti är ute – temat är åldersmedvetet ledarskap

I temanumret om ledningens välbefinnande i arbetet berättar rekryterings- och arbetshälsodirektör Niina Herttuala och kommundirektör Johanna Mäkelä om hur de sköter sin arbetshälsa och hur också cheferna behöver stöd för att orka i arbetet.

Arbetshälsoinstitutet har publicerat två nya verktyg för att utveckla ledningen av arbetsförmågan och stödja arbetstagarnas återhämtning inom social- och hälsovårdssektorn. Båda verktygen är gratis tillgängliga för arbetsplatserna.

Resultaten av rektorsbarometern visar att vårens coronapandemi och den osäkerhet som fortsatt under hösten har satt rektorernas ork på prov. Genom att omorganisera skolornas ledningsstruktur och genom så kallat delat ledarskap kan situationen förbättras.

Kommunernas basservice genomgår en omvälvning i och med förändringen i befolkningens åldersstruktur, den sjuknande nativiteten, ökningen i kostnaderna, den regionala differentieringen och urbaniseringen. Kommunerna skiljer sig avsevärt från varandra i fråga om storlek, förhållanden och befolkningsstruktur, och dessa skillnader växer. I basservicen återspeglas detta som splittring.

Betydelsen av strategisk personalledning växer när verksamhetsmiljön förändras och trycket på ekonomin ökar, framhöll KT:s arbetsmarknadsdirektör Markku Jalonen i tisdagens inledande anförande riktat till arbetsgivarna inom social- och hälsovården.

Under Kommunmarknaden offentliggjorde KT utvecklingsprojektet Soteliiderit och nu söker vi utvecklingspartner bland arbetsgivare inom social- och hälsovården. Anmälningen är öppen under september.

Hur mäter kommunorganisationerna arbetets effektivitet? Är en organisation välfungerande bara då alla resurser används?

Förändringarna på kommunfältet kräver en mer strategisk och proaktiv personalledning visar en färsk personalundersökning inom programmet ARTTU2.

Enligt en färsk undersökning har vård- och landskapsreformen inte haft stor inverkan på kommundirektörernas arbetshälsa. De upplever förändringsberedskapen som god såväl för sin egen del som för sin organisation.