Tjänste- och arbetskollektivavtal för undervisningspersonal i kommunsektorn UKTA
UKTA 2022–2025 utkommer i februari. Ändringarna i avtalet framgår av KT:s cirkulär 3/2022 och 8/2022.
UKTA 2022–2025
Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal 2022–2025 är i kraft 1.5.2022–30.4.2025. Under avtalsperioden höjs lönerna genom två allmänna förhöjningar, en justeringspott på central nivå och lokala justeringspotter.
Avtalshöjningar
År 2022 höjs lönerna 1.6.2022 genom en allmän förhöjning och 1.10.2022 genom en justeringspott på central nivå.
År 2023 höjs lönerna genom en allmän förhöjning 1.6.2023. Också en lokal justeringspott fördelas 1.6.2023.
År 2024 görs en allmän förhöjning 1.6.2024. Dessutom fördelas en lokal justeringspott 1.6.2024.
Familjeledighetsreformen
Familjeledighetsreformen trädde i kraft 1.8.2022. De bestämmelser i AKTA som ändras till följd av reformen gäller också dem som omfattas av UKTA. I bestämmelserna om familjeledighet i UKTA har det gjorts terminologiska ändringar i enlighet med den nya lagstiftningen. Även dagpenningarna enligt sjukförsäkringslagen fördelas fr.o.m. 1.8.2022 på ett nytt sätt under kalkylerad semester och sommaravbrott.
Arbetsgrupp för lönesystemet i del G
Arbetsgruppen ska förhandla om ett nytt lönesystem som ska ersätta det nuvarande arbetsvärderingssystemet i del G, förutsatt att motsvarande ändring görs i AKTA. Vid förhandlingarna utreds också möjligheterna att differentiera lönen utifrån arbetsuppgifter och utbildning med beaktande av problemen med tillgången på personal.
Arbetsgrupp för anställningsvillkoren i gymnasier och vuxengymnasier
Arbetsgruppen ska förhandla om utveckling av bestämmelserna om gymnasieresurser, arbetsuppgifterna i anslutning till studentskrivningar och andra anställningsvillkor.
Sopimuskorotukset vuonna 2025
- Yleiskorotus 1.10.2025 lukien
Sopimuskorotukset vuonna 2026
- Yleiskorotus 1.8.2026 lukien
- Paikallinen järjestelyerä 1.10.2026 lukien
- Kehittämisohjelman mukainen järjestelyerä 1.10.2026
Sopimuskorotukset vuonna 2027
- Yleiskorotus 1.4.2027 lukien
- Paikallinen järjestelyerä 1.4.2027 lukien
- Kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä 1.4.2027
Sopimuskorotukset vuonna 2028
- Kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä 1.2.2028
- Katso tarkempia tietoja sopimuskorotuksista >
Peruskoulun erityisopettajan työaikajärjestelmää uudistetaan. Kehittämiserästä 1.10.2026 on varattu 0,2 %-yksikköä työaikajärjestelmän (ns. vuosityöaika) rahoittamiseen. Järjestelmäuudistuksesta neuvotellaan maaliskuun 2026 loppuun mennessä.
Erityisopettajan uudistettu työaikajärjestelmä voidaan ottaa käyttöön työnantajan päätöksellä 1.8.2026 tai viimeistään 1.8.2027. Käyttöönotto ei edellytä paikallista sopimista tai opettajan suostumusta. Uudistettu työaikajärjestelmä voidaan ottaa käyttöön koko kunnan osalta, kouluittain tai opettajittain. Työnantajan päätöksellä tulevat noudatettavaksi aikuislukion ja sairaalakoulujen opettajien vuosityöaikajärjestelmä, joiden käyttöönotto on ollut aikaisemmin paikallista sopimista edellyttävä.
Peruskoulun ja lukion opettajien muun kuin opetustyön käyttöä joustavoitetaan ja selkeytetään myös opetusvelvollisuustyöaikajärjestelmässä. Kyseiseen virkaan kuuluvia työvelvoitteita ovat muun muassa ammatillinen- ja henkilöstökoulutus.
Opettajatyöpäivät (ns. veso-päivät) suunnitellaan jatkossa opettajatyöaikana, jota voidaan käyttää myös lyhyempinä ja useampana jaksona oppilastyöpäivien aikana. Kehittämistyön ostaminen mahdollistuu opettajatyöpäivien ulkopuolella myös lyhyemmissä jaksoissa kuin kokonaisina työpäivinä.
Yhteissuunnittelutyöajan tehtäväluetteloon on lisätty työajan käyttäminen koulutukseen. Peruskoulun rehtorien palkkaukseen ja opetusvelvollisuuteen vaikuttava määräys (palkkaperusteryhmät) päivitetään vastaamaan oppimisen tuen säännöksiä.
