Avtalshöjningarna i kommunsektorn 2026 och deras fördelning

Avtalshöjningarna i kommunsektorn 2026

*I fråga om de lokala potterna 1.10.2026 i TS och TIM-AKA är avsikten att ge ut ett separat cirkulär i juni 2026 
** Den lokala justeringspotten 1.10.2026 hade ursprungligen avtalats till 0,4 %. Eftersom inget avtal nåddes om ett nytt arbetstidssystem för speciallärare, kommer den andel på 0,2 procentenheter av utvecklingspotten som reserverats för reformen åtminstone inte att användas i samband med potten 1.10.2026. I UKTA del A–F användes 0,02 procentenheter till den centraliserade uppgörelsen. 

I detta cirkulär påminner vi om avtalshöjningarna i augusti och oktober 2026 och ger preciserande anvisningar om dessa avtalshöjningar. 

Det var möjligt att förhandla om potten enligt löneutvecklingsprogrammet 1.10.2026 så att den helt eller delvis fördelas på central nivå eller senareläggs. De procenttal för de lokala potterna som anges i detta cirkulär kommer inte längre att ändras och på basis av dessa kan kommunerna förbereda verkställandet av de lokala potterna.

Det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorn AKTA 

Den allmänna förhöjningen på 2,27 % i augusti 2026:

• Genomförs i enlighet med underteckningsprotokollet. Om den lokala pottens storlek beräknas på en vanlig månad före den allmänna förhöjningen 1.8.2026, ska den allmänna förhöjningen (2,27 %) beaktas i lönesumman.

Den lokala justeringspotten på 0,20 % i oktober 2026:

• Genomförs i enlighet med underteckningsprotokollet.

Potten på 0,40 % enligt utvecklingsprogrammet (lokal pott) i oktober 2026: 

• Enligt löneutvecklingsprogrammet (Program för utveckling av kommun- och välfärdssektorns lönestrukturer och lönesystem 2026–2028) kan de nationella avtalsparterna avtala om att potterna för 2026–2027 helt eller delvis fördelas som centraliserade potter (se KT:s cirkulär 15/2025). De nationella avtalsparterna har konstaterat att potten inte behöver användas centralt, så potten används lokalt.

Vid fördelningen av de lokala justeringspotterna ska bestämmelserna i underteckningsprotokollet om bl.a. förhandlingsförfarande följas.

Tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorns tekniska personal TS och arbetskollektivavtalet för kommunsektorns timavlönade personal TIM-AKA

Den allmänna förhöjningen i TS OCH TIM-AKA på 2,27 % i augusti 2026:

• Genomförs i enlighet med underteckningsprotokollet. 

I fråga om fördelningen av den lokala justeringspotten på 0,20 % och potten på 0,40 % enligt utvecklingsprogrammet (lokal pott) 1.10.2026 som avtalats i TS och TIM-AKA är avsikten att KT samt FOSU rf, JAU rf och JHL rf ska ge ut ett gemensamt cirkulär i juni 2026. Arbetsgivarna ska vänta på dessa anvisningar.

Tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorns undervisningspersonal UKTA

Den allmänna förhöjningen på 2,27 % i augusti 2026:

• Genomförs i enlighet med underteckningsprotokollet för alla som omfattas av UKTA. Den allmänna förhöjningen ska beaktas i den lönesumma som de lokala justeringspotterna i oktober 2026 beräknas på. Om det som beräkningsmånad för den lokala justeringspotten har valts en månad vars lönesumma inte inbegriper den allmänna förhöjningen på 2,27 % 1.8.2026, höjs lönesumman eller justeringspottens belopp med koefficienten 1,0221.

Den lokala justeringspotten på 0,20 % i oktober 2026:

• Genomförs i enlighet med underteckningsprotokollet för dem som omfattas av UKTA. Potten på 0,2 % beräknas på lönesumman för hela UKTA och potten delas inte upp i del G och övriga delar av UKTA.

Potten på 0,4 % enligt utvecklingsprogrammet i oktober 2026:

Av potten på 0,4 % enligt löneutvecklingsprogrammet hade 0,2 % av lönesumman inom UKTA enligt underteckningsprotokollet reserverats för en reform av arbetstidssystemet för speciallärare i grundskolan. Eftersom ingen uppgörelse om arbetstidssystemet för speciallärare nåddes inom utsatt tid, kommer den andel på 0,2 procentenheter av utvecklingspotten som reserverats för reformen åtminstone inte att användas i samband med potten 1.10.2026.

• I UKTA del G genomförs den lokala potten på 0,20 % (löneutvecklingsprogrammet):

De nationella avtalsparterna har inte utnyttjat möjligheten att avtala om att använda potten centraliserat inom del G i enlighet med § 3 mom. 4 i underteckningsprotokollet till UKTA 2025–2028. Därmed används 0,2 % av lönesumman inom UKTA del G som lokal pott.

• I övriga UKTA (exkl. del G) genomförs den lokala potten på 0,18 % (löneutvecklingsprogrammet):

De nationella avtalsparterna har utnyttjat möjligheten att avtala om att använda potten centraliserat i enlighet med § 3 mom. 4 i underteckningsprotokollet till UKTA 2025–2028. Av potten har 0,02 procentenheter använts centraliserat för en reform av lönegrundsgruppen för rektorer i grundskolan (se KT:s cirkulär 9/2026). Därefter återstår 0,18 % av lönesumman inom UKTA (exkl. del G) att användas som lokal pott.

Vid fördelningen av de lokala justeringspotterna ska bestämmelserna i underteckningsprotokollet om bl.a. förhandlingsförfarande följas.

Kollektivavtalen för musiker i kommunsektorn 2025–2028 och kollektivavtalet för skådespelare i kommunsektorn 2025–2028

Dessa kollektivavtal omfattas inte av löneutvecklingsprogrammet (Program för utveckling av kommun- och välfärdssektorns lönestrukturer och lönesystem 2026–2028). Som lokal pott 1.10.2026 betalas de lokala potter som anges i underteckningsprotokollen till dessa kollektivavtal.

Den allmänna förhöjningen 1.8.2026 för månadsavlönade musiker är 2,27 %. Arvodena för tillfälliga musiker höjs 1.8.2026 med 2,25 %. Den allmänna förhöjningen 1.8.2026 inom avtalsområdet för skådespelare är 2,27 %. Den lokala justeringspotten på 0,20 % i oktober 2026 inom avtalsområdena för musiker och skådespelare genomförs i enlighet med underteckningsprotokollen till dessa avtal.

Beräkning av justeringspotterna

De lokala justeringspotterna beräknas på lönesumman under en så normal månad som möjligt för dem som omfattas av avtalet i fråga. 

KOMMUN- OCH VÄLFÄRDSOMRÅDESARBETSGIVARNA KT

ToimitusjohtajVerkställande direktör Henrika Nybondas-Kangas

Förhandlingsdirektör Anne Kiiski

Förhandlingsdirektör Hannu Freund