Inga ändringar i avtalshöjningarna 2027

Arbetsmarknadsparterna, Arbets- och näringsministeriet samt Social- och hälsovårdsministeriet publicerade 12.6.2026 en arbetslivsrekommendation inför drönarhot. KT och huvudavtalsorganisationerna inom kommun- och välfärdssektorn uppmanar arbetsgivarna att bekanta sig med rekommendationen och tillsammans med personalens representanter gå igenom anvisningarna för hur man ska agera vid drönarhot. 

Betalningen av de lokala potterna i oktober 2026 och potterna enligt utvecklingsprogrammet senareläggs inom tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorns tekniska personal (TS) och arbetskollektivavtalet för kommunsektorns timavlönade personal (TIM-AKA). Senareläggningen beror på att förhandlingarna om det nya tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorns tekniska sektor (TEKTA) fortfarande pågår.

I oktober 2024 var inkomsterna inom kommunsektorn i snitt 3 753 euro i månaden. Inom välfärdssektorn var den genomsnittliga totallönen 4 089 euro i månaden.

KT och löntagarorganisationerna JAU rf och FOSU rf förhandlar om ett nytt kollektivavtal för kommunsektorns tekniska sektor. Simuleringsbestämmelserna för nivålönesystemet har nu blivit klara, och simuleringen inleds i slutet av våren.

 Det första numret av förnyade KT-lehti (1/2026) utkom den 27 februari. Även temat är förnyelse. Tidningen innehåller viktig information om bland annat nivålönereformerna. 

Lönesättningen genomgår en stor förändring i KT:s medlemsföretag inom social- och hälsovårdssektorn under år 2026. De nya nivålönesystemen är nationella och gäller också välfärdsområden och välfärdssammanslutningar.

Införandet inleds med att lönearbetsgrupper tillsätts. Ändringen genomförs på lokal nivå av arbetsgivarens och löntagarnas representanter tillsammans.

Det nya lönesystemet ska införas senast 1.10.2026 inom SH-avtalet och senast 1.1.2027 inom VÄLKA.

Arbetsdomstolen har i sin dom 2.5.2025 förkastat nästan alla yrkanden som Sote rf väckt mot KT och Eksote. Fallet gällde tre hemvårdschefer i tjänsteförhållande, vars uppgiftsrelaterade lön hade sänkts i samband med en områdesreform.