UKTA 2018–2019, i kraft från 1.2.2018

KT har gett anvisningar om att ”medborgarinstitut och lokaler vid läroanstalter för annat fritt bildningsarbete och grundläggande konstundervisning stängs och verksamheten avbryts på grund av coronapandemin i enlighet med regeringens riktlinjer. Till följd av undervisningsarbetets natur är det inte möjligt att ordna undervisningen som distansarbete”. Om en utbildningsanordnare vill fortsätta att ordna utbildning, är detta möjligt?

Lokaler för fritt bildningsarbete och grundläggande konstundervisning har beordrats hållas stängda 18.3 –13.4.2020 och under den tiden har utbildningsanordnaren inte några skyldigheter att ordna undervisning.

KT:s antagande var att det inte är möjligt att ordna undervisning på något annat sätt än som närundervisning. Om utbildningsanordnaren anser att det även i denna exceptionella situation är möjligt att ordna undervisningen i fritt bildningsarbete eller den grundläggande konstundervisningen exempelvis genom distansundervisningsarrangemang, kan utbildningsanordnaren dock göra det. Utbildningsanordnaren får avgöra saken. Då bestäms lärarnas anställningsvillkor enligt utbildningsanordnarens egna lokala uppgörelser.

I en arbetstid som baserar sig på undervisningsskyldighet och övertimmar fastställs arbetstiden och lönen enligt lärarens undervisningsskyldighet.

I årsarbetstiden görs det ingen åtskillnad mellan undervisningstimmar och annat arbete, utan till årsarbetstiden räknas undervisningstimmar, inklusive förberedande arbete och efterarbete, sammanträden, möten, sammankomster, utbildningar och alla arbetsuppgifter som anvisas läraren. Arbetstiden fastställs på årsnivå.

En heltidsanställd lärares arbetstid är 1 500 timmar per år. Anställningsvillkoren samordnas inom de olika utbildningsområdena.

Här iakttas bestämmelserna i AKTA bilaga 16. Till exempel räknas förflyttningar från ett arbetsställe till ett annat under arbetsdagen som arbetstid.

Lärarnas och studiehandledarnas arbetstidsplan ges till dem innan arbetsperioden börjar. Årsarbetstidsplanen utarbetas i samarbete med läraren och/eller studiehandledaren.

De lediga perioderna fastställs i läsårssystemet enligt följande:

• de lediga perioderna mellan 2.5 och 31.7 fastställs senast 31.3
• de lediga perioderna mellan 1.8 och 30.9 fastställs senast 31.5
• de lediga perioderna mellan 1.10 och 1.5 fastställs senast 30.9

De lediga perioderna fastställs i kalenderårssystemet enligt följande:

• de lediga perioderna mellan 1.1 och 1.5 fastställs senast 30.11
• de lediga perioderna mellan 2.5 och 31.7 fastställs senast 31.3
• de lediga perioderna mellan 1.10 och 30.4 fastställs senast 30.9    

Om en läroanstalt exempelvis övergår till årsarbetstidssystemet 1.8.2018, fastställs lärarnas lediga perioder för hösten (1.8–30.9) senast 31.5.2018. Arbetstidsplanen ges senast 31.7.2018.

Det svar som publicerats 28.6.2018 har korrigerats 21.10.2019 så att läsårssystemets och kalenderårssystemets tidpunkter anges separat.