UKTA 2018–2019, i kraft från 1.2.2018

Den mest meriterade personen kan inte på grundval av graviditet åsidosättas, även om hon skulle hinna sköta bara en del av den vakanta interimistiska anställningen. Å andra sidan har ingen en subjektiv rätt att bli vald. Bland dem som sökt tjänsten väljer arbetsgivaren den som utifrån en helhetsbedömning är den lämpligaste. För att förbigå en sökande som uppfyller behörighetsvillkoren måste det finnas en grundad anledning. Om en behörig person som blir moderskapsledig inte blir vald antas det lätt att det är fråga om diskriminering. Detta måste arbetsgivaren kunna vederlägga, dvs. visa att det finns något annat godtagbart skäl för valet.

Vi är i färd med att välja rektor för en högstadie-gymnasieskola. Godkänns till exempel en examen i undervisningsförvaltning som inte är slutförd än eller anses det som ett absolut villkor att alla studier ska vara klara när ansökningstiden går ut?

Enligt 5 § i lagen om kommunala tjänsteinnehavare kan man i en uppgift som lediganslås offentligt endast anställa en person som före utgången av ansökningstiden uppfyller alla behörighetsvillkor. Allt ska med andra ord vara klart innan ansökningstiden löper ut.  Det enda undantaget gäller språkkunskaper. Dessa kan visas efter att ansökningstiden gått ut om det inte fördröjer tillsättandet av tjänsten.

Examen i undervisningsförvaltning kan ersättas med kännedom om undervisningsförvaltning som förvärvats på något annat sätt. Huruvida den sökandes kännedom som förvärvats på annat sätt är tillräcklig bedöms av arbetsgivaren. Kännedom om undervisningsförvaltning kan ha inhämtats till exempel i olika administrativa uppgifter eller förtroendeuppdrag.

Betyder detta att man till en vikarie (på t.ex. två veckor) ska betala vikarien SAMTLIGA löneelement som finns angivna för den frånvarande läraren, t.ex. för klassföreståndarskap och skötsel av bibliotek och datorutrustning, även om dessa timmar inte alls råkar infalla under dessa två veckor?  Och hur är fallet med skolspecifikt utvecklingsarvode som har getts till exempel för upprätthållande av skolans hemsidor och som vikarien inte sköter under dessa två veckor?

Till en lärare betalas lön enligt de uppgifter han eller hon tilldelats. Om vikarien inte har tilldelats klassföreståndaruppgifter, biblioteksskötsel, arbete som datoransvarig, skolspecifikt utvecklingsarbete e.d. ska lön inte heller ges för dessa uppgifter. Om den ordinarie läraren betalas en högre uppgiftsrelaterad lön för skötsel av sådana uppgifter som inte tilldelas vikarien betalas inte denna högre uppgiftsrelaterade lön till vikarien.

Ändringen träder i kraft i augusti nästa år. Det finns ett omnämnande om saken redan i årets budget. Måste vi ytterligare inrätta tjänsten separat i fullmäktige eller räcker den godkända budgeten för inrättande av den nya tjänsten?

Att inrätta en tjänst förutsätter ett beslut av fullmäktige eller av ett enligt kommunens instruktion inrättat organ.  Ett omnämnande i budgeten är inte tillräckligt. Av grundad anledning kan en person anställas i ett tjänsteförhållande utan att en tjänst inrättas. Grundad anledning är till exempel att det gäller en uppgift som omedelbart måste skötas, men på grund av orsaker som gäller tidsschemat i beslutsfattandet har man inte hunnit inrätta tjänsten än. Timlärarna vid undervisningsväsendet är i allmänhet personal i tjänsteförhållande utan inrättade tjänster.