KT understöder lagändring som uppmuntrar till att anställa ny personal

KT stöder regeringens mål att främja arbetsgivarnas möjligheter att sysselsätta. Att göra villkoren för visstidsanställningar flexiblare stöder det här målet. Ändringarna i arbetsavtalslagen ska uppmuntra arbetsgivarna att anställa ny personal. KT betonar i sitt utlåtande att man bör undvika att öka arbetsgivarnas administrativa börda och osäkerheten vid rekryteringar.

Regeringen reviderar lagstiftningen om arbetslivet i syfte att undanröja hinder för sysselsättning. Arbetsgrupper på trepartsbasis har berett lagreformer som stöder målet. KT har i huvudsak understött förslagen.

De flexiblare villkoren för visstidsanställningar, tiden för meddelande om permittering och skyldigheten för arbetsgivare att återanställa har beretts i en egen arbetsgrupp som inte var enig i sitt arbete. Arbetsgivarorganisationerna KT och EK lämnade tillsammans en avvikande mening till betänkandet.

Lagförslagen är på remiss fram till den 28 juli. Regeringen har som mål att ändringarna i arbetsavtalslagen ska träda i kraft 1.1.2026.

KT gav sitt utlåtande om utkastet till regeringsproposition den 26 juni. KT understöder förslaget i huvudsak. Arbetsgivarnas administrativa börda borde minskas om man vill att reformerna verkligen ska öka sysselsättningen. I sitt utlåtande föreslår KT flera preciseringar till propositionen för att lagändringarna bättre ska främja sysselsättningen. KT har fäst uppmärksamhet vid bland annat de ändringsförslag som gäller arbetsavtal för viss tid.

Ändringar i grunderna för visstidsanställningar

Enligt förslaget ska arbetsavtal på arbetsgivarens initiativ kunna ingås för viss tid för högst ett år utan sådan grundad anledning som förutsätts i lagen, om det är fråga om det första arbetsavtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren eller om det har gått minst fem år sedan det föregående anställningsförhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren upphörde. KT föreslår att tidsgränsen ska vara högst 2–3 år från att den föregående anställningen har upphört, eftersom också en kortare tidsperiod förhindrar omotiverad stapling av visstidsanställningar.

Enligt förlaget ska arbetstagaren kunna säga upp en visstidsanställning som ingåtts utan grund efter sex månader. Detta kan höja tröskeln för arbetsgivaren att rekrytera, när längden på anställningen är mer osäker för arbetsgivaren. Rätten att säga upp en visstidsanställning grundar sig inte på riktlinjerna i regeringsprogrammet och kan förhindra att nya arbetstagare anställs.

En utredningsskyldighet är tung för arbetsgivarna

För arbetsgivaren föreslås en ny skyldighet att ge arbetstagaren en motiverad utredning om möjligheten att fortsätta anställningen hos arbetsgivaren, om ett arbetsavtal för viss tid har ingåtts utan grundad anledning. Arbetstagaren ska ges en utredning där arbetsgivaren redogör för om arbetstagaren kan erbjudas något annat arbete eller om det är möjligt att förlänga avtalet. Arbetsgivaren ska ge arbetstagaren utredningen senast när anställningen upphör.

I den gällande arbetsavtalslagen finns redan en skyldighet för arbetsgivaren att på begäran av en visstidsanställd ge ett motiverat svar om möjligheten att förlänga arbetsavtalet. KT bedömer att den föreslagna nya skyldigheten därmed är onödig och ökar arbetsgivarnas administrativa börda.