Finland fick permanent lagstiftning om skyddsarbete

Lagändringarna som gäller skyddsarbete stadfästes av presidenten 13.6 och trädde i kraft 16.6.2025. Permanent lagstiftning om skyddsarbete har länge varit KT:s mål.

Syftet med lagstiftningen om skyddsarbete är att säkerställa kontinuiteten i samhällets kritiska funktioner, såsom social- och hälsovårdstjänsterna och räddningsväsendet, under en arbetskonflikt. Om parterna i arbetskonflikten inte kommer överens i sina förhandlingar, kan kritiska funktioner under strejker och andra arbetsinställelser tryggas genom skyddsarbete.

Lagen tryggar nödvändigt arbete

Med skyddsarbete avses arbete som är nödvändigt att utföra under en arbetskonflikt, så att till exempel människors liv och hälsa, miljön eller maskiner och anordningar på arbetsplatsen inte äventyras.

De nya lagändringarna gäller den s.k. arbetstvistlagen. Dessutom ändrades paragrafen om nödarbete i arbetstidslagen. De nya bestämmelserna i båda lagarna gäller i princip alla former av arbetskonflikter.
 

Läs KT:s ledande arbetsmarknadsjurist Mirja-Maija Tossavainens artikel i KT-lehti om vad som ändras i och med den nya lagstiftningen>