TTES
2022–2025
-
Sisällysluettelo
- Kunta-alan tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen 2022–2025 allekirjoituspöytäkirja
- Yleinen osa
- Työaika
- Palkkaus
- Kustannusten korvaus, matka-ajan lukeminen työaikaan ja sosiaalitilat
- Vuosiloma
- Työvapaat ja työntekijäin erinäiset etuudet AvaaSulje
- Luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut
- Liite 1 Perustuntipalkat ja nuorten työntekijöiden palkat
- Liite 2 Ammattien palkkaryhmiin sijoittelu
- Liite 3 Erinäiset lisät
- Liite 4 Osaurakka
- Liite 5 Vammaisten työllistymistyötä tekeviä työntekijöitä koskevat erityismääräykset
- Liite 6 Lomapalkkavapaa
- Kunta- ja hyvinvointialan pääsopimus
- Pääsopimuksen liite: Virka- ja työehtosopimus eräistä pääsopimukseen liitännäisistä asioista
- Sopimukseen liittyvät lait
-
Selaa sopimuksen lukuja
AvaaSulje
TTES 2022–2025, voimassa 1.5.2022 lukien
Kunta-alan tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) piirissä on noin 4 700 työntekijää.
Tuntipalkkausta käytetään katujen kunnossa- ja puhtaanapitotöissä, puisto- ja puutarhatöissä ja erilaisissa rakennus- ja asennustöissä.
Verkkojulkaisun ISBN 978-952-7465-25-7
Ohjeet
Usein kysyttyä
Voiko työnantaja edellyttää työntekijältä tai viranhaltijalta koronarokotusta?
Huom.! Sosiaali- ja terveyspalveluissa työskenteleviä koskien on voimassa väliaikainen tartuntatautilain muutos. Tartuntatautilain 48 a § on voimassa 1.1.2022–31.12.2022. Katso KT:n ohje Tartuntatautilain väliaikaisen 48 a §:n soveltaminen >.
Koronavirusrokote on tartuntatautilain 45 §:n tarkoittama vapaaehtoinen rokote. Valtioneuvosto onkin tartuntatautilain 54 §:n nojalla 23.12.2020 antanut valtioneuvoston asetuksen vapaaehtoisista covid-19-rokotuksista 22.12.2020/1105. Asetuksessa säädetään muun muassa rokotusjärjestyksestä.
Koska koronarokote on vapaaehtoinen rokote, työnantaja ei voi edellyttää työntekijältä tai viranhaltijalta koronarokotteen ottamista.
Kunta-alan työmarkkinaosapuolet kannustavat kuntasektorin henkilöstöä ottamaan koronarokotuksen mahdollisimman laajasti suojaksi koronatautia ja sen muunnoksia vastaan. KT ja kunta-alan pääsopijajärjestöt kannustavat yhteisessä kannanotossaan työpaikkoja keskustelemaan yhteistoiminnassa rokottautumisen merkityksestä osana työpaikan riskien arviointia ja terveysturvallisuuteen liittyviä toimenpiteitä. Osapuolten yhteisen näkemyksen mukaan koronarokotus on tehokkain suojautumiskeino työntekijöiden, asiakkaiden ja väestön suojeluun. Osapuolet pitävät tärkeänä, että mahdollisimman suuri osa henkilöstöstä ottaa koronarokotteen ja edistää näin kattavan rokotesuojan toteutumista.
Katso myös KT:n vastaukset seuraaviin usein kysyttyihin kysymyksiin:
- Voiko työnantaja kysyä, onko työntekijä tai viranhaltija ottanut koronarokotteen?
- Miten koronavirus tulee huomioida työpaikan riskien arvioinnissa?
Vastauksen alkuun on lisätty 27.1.2022 tieto tartuntatautilain 48 a §:n soveltamisesta.
Tartuntatautilain 48 a § oli voimassa 1.1.2022–31.12.2022. Työnantaja ei voi soveltaa tartuntatautilain 48 a §:ää 1.1.2023 alkaen.
Miten tuntipalkka muutetaan kuukausipalkaksi?
Kun tuntipalkkaisesta työntekijästä tulee kuukausipalkkainen, on useimmiten kysymys työsopimuksella sovittujen työsuhteen ehtojen muuttamisesta.
Lue Kuntatyönantaja-lehden 1/2016 artikkelista, miten palkka tällaisessa tapauksessa määräytyy ja kuinka palkkavertailu tehdään.
Kuntatyönantaja 1/2016: Miten tuntipalkka muutetaan kuukausipalkaksi >