OVTES
2017
-
OVTES 2017, voimassa 1.2.2017 lukien
- Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen 2017 allekirjoituspöytäkirja
- Osio A Yleinen osa
- Osio B Yleissivistävän koulun opetushenkilöstön yhteiset määräykset
- Osio B Liite 1 Peruskoulu
- Osio B Liite 2 Lukio
- Osio B Liite 3 Aikuislukio
- Osio C Ammatillisten oppilaitosten opetushenkilöstön yhteiset määräykset
- Osio C Liite 4 Ammattioppilaitos
- Osio C Liite 5 Kauppaoppilaitos
- Osio C Liite 6 Taide ja viestintäkulttuurioppilaitos
- Osio C Liite 7 Sosiaali- ja terveysalan oppilaitos
- Osio C Liite 8 Metsä- ja puutalousoppilaitos
- Osio C Liite 9 Merenkulkuoppilaitos
- Osio D Ammattikorkeakoulu -poistettu-
- Osio E Ammatillinen aikuiskoulutuskeskus
- Osio F Taiteen perusopetuksen ja vapaan sivistystyön opetushenkilöstön yhteiset määräykset
- Osio F Liite 10 Musiikkioppilaitos
- Osio F Liite 11 Lasten ja nuorten taidekoulu
- Osio F Liite 12 Kansalaisopisto
- Osio F Liite 13 Kansanopisto
- Osio B Yleissivistävän koulun opetushenkilöstön työaikakokeiluja koskevat sopimusmääräykset
- Osio C Ammatillisten oppilaitosten opetushenkilöstön työaikakokeilua koskevat sopimusmääräykset
- Palkkaliite
OVTES 2017, voimassa 1.2.2017 lukien
Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) piirissä on 62 000 opettajaa. Valtaosa opettajista eli 42 600 työskentelee peruskouluissa. Lukioissa työskentelee 5 900 opettajaa.
Verkkojulkaisun ISBN 978-952-293-433-8
Painetun kirjan voi tilata verkkokirjakaupasta
Yleiskirjeet
Ohjeet
Usein kysyttyä
Opettaja on palkattomalla virkavapaalla 1.8.–31.12.2017. Hän on ollut hoitamassa toista työtehtävää. Hän palaa töihin 1.1.2018. Opettajan työaikasuunnitelmassa on vapaajakso 1.–7.1. Tuleeko tästä vapaajaksosta palkaton?
Palkattoman virkavapaan vaikutus palkkaan lasketaan kokeilusopimuksen 7 §:n perusteella. Opettajalle lasketaan palkattoman virkavapaaseen sisältyneiden työpäivien (ma−pe) lukumäärä oppilaitoksessa.
Toisen työn hoitamiseksi myönnettyyn palkattomaan virkavapaaseen ei sovelleta 30 kalenteripäivän sääntöä.
Tässä tapauksessa opettajalla on ollut 93 työpäivää ja itsenäisyyspäivä on sijoittunut arkipäivälle (yhteensä 94 pv). Lisäksi hänellä on ollut 21 kalenteripäivän vapaajaksoa.
Laskenta tehdään maanantaista perjantaihin, eli itsenäisyyspäivä ei vähennä päivien lukumäärää (94 x 0,24 = 22,56). Tästä vähennetään 21 vapaajaksopäivää (22,56 – 21 = 1,56). Opettajalta vähennetään siis 1,56 päivän palkka seuraavan vapaajakson palkasta, joka tässä esimerkissä alkaa heti 1.1.2018.
Vuosityöaikakokeilussa ei noudateta OVTES:n A 37 §:n 2 momenttia.
Opettaja on ollut KVTES:n vuosilomajärjestelmässä, ja hän siirtyy vuosityöaikajärjestelmään 1.1.2018. Korvataanko hänelle pitämättömät lomat? Maksetaanko hänelle lomakorvausta tai lomarahaa?
Opettajalle ei makseta lomakorvausta, koska hän siirtyy saman työnantajan palveluksessa ilman päivänkään katkosta virkaehtosopimuksen piiristä toiseen.
Vuosilomat kuittaantuvat vuosityöaikakokeiluun siirryttäessä, ja opettaja saa vuosityöaikaan kuuluvat vapaajaksot heti siirryttyään vuosityöaikakokeiluun.
Mahdollisten säästövapaiden pitämisestä tai maksamisesta sovitaan työntekijän kanssa ennen siirtymistä.
Lomarahaa ei makseta siirtymävaiheessa, vaan normaalisti heinäkuun palkasta.
Opettaja on otettu kokoaikaiseen palvelussuhteeseen 1.8.–31.12.2017. Opettajalla on 21 vapaajaksopäivää kyseisellä aikavälillä. Kuinka monta työtuntia hänelle tulee?
Opettajalle kertyy kyseisellä aikavälillä 93 työpäivää ja lisäksi itsenäisyyspäivä osuu arkipäivälle. Arkipyhä ei vähennä vuosityöajassa työaikaa.
Opettajalle tulee työtunteja 94 x 7,5 = 705 tuntia, jotka sijoitetaan 93 työpäivälle. Itsenäisyyspäivälle ei sijoiteta työaikaa (L388/1937).
Mikä on työaikasuunnitelma?
Ennen luku- tai työvuoden alkua opettajalle vahvistetaan työaikasuunnitelma, joka sisältää kaikki opettajan työtehtävät ja niihin varatun työajan. Mikäli työkauden aikana on tarpeen muuttaa vahvistettua työaikasuunnitelmaa, voidaan opettajalle määrättyjä töitä ja tehtäviä poistaa tai vaihtaa. Työaikasuunnitelmaa muutetaan myös silloin, kun opettajalle määrätään lisätyötä.
