II luku Palkkaus

A. Jos työnantaja antaa työntekijälle tai viranhaltijalle luontoisetuna polkupyörän, miten etu vaikuttaa KVTES:n mukaiseen tehtäväkohtaiseen palkkaan?

• Palkkaus määräytyy KVTES:n palkkausluvun mukaisesti. Työntekijälle tai viranhaltijalle maksetaan tehtäväkohtaista palkkaa, joka määräytyy tehtävän vaativuuden arvioinnin perusteella. Tehtäväkohtaisen rahapalkan suuruuteen ei vaikuta (suurentavasti tai pienentävästi) työntekijälle tai viranhaltijalle luontoisetuna annettu polkupyöräetu tai annetun polkupyöräedun päättyminen tai poistaminen. Polkupyöräetu ei myöskään vaikuta peruspalkan suuruuteen.
   
  • Pääsopimuksen mukaisella paikallisella virka- ja työehtosopimuksella voidaan palkasta sopia toisin. Rahapalkka ei kuitenkaan voi alittaa peruspalkkaa.
     
• Jos työntekijälle tai viranhaltijalle annetaan polkupyöräetu luontoisetuna, sen arvo tulee määritellä. Polkupyöräedun arvo vaikuttaa siihen, miten polkupyöräetua verotetaan.
   
• Katso tarkemmin verohallinnon ohjeet luontoisetujen verotuksesta >
   
• KVTES:n palkkausluvun mukaisesti luontoisetu ei ole varsinaista palkkaa. (Varsinaisen palkan käsitettä tarvitaan laskettaessa muun muassa tuntipalkkaa, päiväpalkkaa, vuosiloma-ajan palkkaa sekä sairausajan palkkaa.)
   
• Polkupyöräetua myönnettäessä on tärkeä huolehtia siitä, että työntekijä ja viranhaltija tietävät, onko kyseessä määräaikainen vai pidempään voimassa oleva etu. Etua myönnettäessä hyvä tuoda esiin, miten toimitaan, jos edun myöntäminen päättyy. On tärkeä myös varmistaa, että työntekijä ja viranhaltija edun saadessaan tietävät, että etua ei kompensoida jollain toisella edulla sen jälkeen, kun polkupyöräedun myöntäminen päättyy, jollei työnantaja ole etua myöntäessään muuta tarkoittanut. On myös tärkeä tuoda esiin se, voiko työnantaja yksipuolisesti päättää edun myöntämisestä tai poistamisesta.
   
• Jos työnantaja antaa polkupyörän työntekijän tai viranhaltijan omistukseen, kyse ei ole tässä tarkoitetusta polkupyöräedusta.
   
• Verottaja arvioi luontoisedun verotusarvon sekä sen millä tavoin se otetaan huomioon verotuksessa.
   
• Eläketurvakeskus arvioi luontaisedun mahdollisen vaikutuksen työeläkevakuutusmaksuihin.

B. Millä tavoin polkupyöräetu vaikuttaa muiden kunta-alan sopimusten palkkaan?

Muilla sopimusaloilla toimitaan soveltuvin osin samoin kuin KVTES:ssa ja lisäksi otetaan huomioon esimerkiksi se, että

• TS-sopimuksessa luontoisetu on varsinaista palkkaa,
   
• TTES- sopimuksessa luontoisetu on ”työssäoloajalta maksettua palkkaa”, joten se olisi mukana keskituntiansion laskennassa.
   
• OVTES- sopimuksessa luontoisetu ei ole varsinaista palkkaa.

Tällaisessa tilanteessa lomarahaa ei makseta lomalta tai sen osalta. Palkka pidätetään lakkopäiviltä.

Esimerkki lomarahan laskemisesta

Työntekijän vuosilomaoikeus on 38 vuosilomapäivää ja hänelle on vahvistettu viiden päivän loma maanantaista 11.10.2020 sunnuntaihin 18.10.2020. Lakko alkaa maanantaina 19.10.2020 eli välittömästi vahvistetun loman jälkeen.

KVTES:n IV luvun 18 § 1 momentin perusteella täyden lomarahan suuruus on 1 800,00 euroa.

Tässä tapauksessa lomarahan suuruus määräytyy niin, että lomarahaa ei makseta työntekijän loman osalta KVTES:n IV luvun 18 §:n 3 momentin mukaisesti. Tätä sopimuskohtaa sovelletaan tilanteissa, joissa loma alkaa välittömästi lakon jälkeen tai lakko alkaa välittömästi loman päättymisen jälkeen.

Näin ollen vähennettävän lomarahan määrä lasketaan sopimusmääräykseen kirjatulla kaavalla eli

lomanosaan sisältyvät vuosilomapäivät / ansaitun vuosiloman pituus x lomarahan kokonaismäärä =
5 / 38 x 1 800,00 = 236,84 euroa.

Jos edellä mainittu työntekijä on lakossa maanantain 19.10.2020 ja tiistain 20.10.2020, palkka pidätetään kahden päivän osalta. Jos työntekijä on lakossa maanantain 19.10. ja tiistain 20.10., maksetaan lokakuulta 29/31 työntekijän varsinaisesta palkasta. Katso KVTES:n tai SOTE-sopimuksen II luvun 19 §:n 1 momentti ja sen soveltamisohje.

• Lisätietoja KT:n Ohjeita työtaistelun varalta -opaasta >, s. 51–52.

Vastaus on julkaistu 6.11.2018 ja sivua on päivitetty 15.4.2021 ja 2.3.2022.

Tartuntatautilain 48 a §:n 3 momentin mukaan, jos työntekijä ei täytä 1 momentissa säädettyjä edellytyksiä, työnantajan on ensisijaisesti tarjottava työntekijälle muuta työsopimuksen mukaista työtä tai jos tällaista ei ole tarjolla, muuta työntekijälle sopivaa työtä. Jos tällaistakaan työtä ei ole tarjolla tai työntekijä ei suostu sitä vastaanottamaan, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta työnteon estymisen ajalta, ellei toisin ole sovittu.

SOTE-sopimuksen (ks. myös KVTES:n II luku 10 §) II luvun 10 §:n mukaan jos viranhaltijan tai työntekijän tehtävien vaativuus olennaisesti muuttuu vähintään kahden viikon ajaksi toiseen virkaan tai tehtävään siirtymisen tai tehtävien uudelleenjärjestelyn vuoksi, tehtäväkohtaista palkkaa tarkistetaan, jos se ei vastaa muuttuneita tehtäviä. )

Tehtäväkohtaisen palkan tarkistamisajankohdat

1. tehtävien muutosajankohdasta lukien, jos uusi tehtäväkohtainen palkka on korkeampi
2. kahdeksan viikon kuluttua tehtävien muutoksesta, jos uusi tehtäväkohtainen palkka on alempi
3. tehtävien muutosajankohdasta lukien, jos työntekijä hakeutuu omasta pyynnöstään vähemmän vaativaan tehtävään tai toisiin tehtäviin siirtämistä on tarjottu lomauttamisen vaihtoehtona tai
4. toiseen virkaan siirtymishetki.

Kun työnantaja tarjoaa ilman tartuntatautilain 48a §:n tarkoittamaa suojaa olevalle työntekijälle muuta matalammin palkattua työtä, KT:n näkemyksen mukaan kyse ei ole siitä, että työntekijä hakeutuisi omasta pyynnöstään vähemmän vaativampaan tehtävään. Jos työntekijä ottaa hänelle tarjotun matalammin palkatun työn vastaan, KT:n näkemyksen mukaan siirtyminen muihin tehtäviin perustuu lainsäädäntöön. Näin ollen KT:n tulkinnan mukaan ko. tilanteessa ei voida soveltaa SOTE-sopimuksen II luvun 10 § 3 kohtaa.

A) Jos työnantajan tarjoaman muun työn palkka on suurempi kuin työntekijän omassa työssään ansaitsema palkka, KT:n tulkinnan mukaan palkkaus muuttuu ko. palkkaan muutosajankohdasta lukien (SOTE-sopimuksen II luku 10 § 1 momentti 1 kohta) (ks myös KVTES:n II luku 10 § 1 momentti 1 kohta).

B) Jos työnantajan tarjoaman muun työn palkka on pienempi kuin työntekijän omassa työssään ansaitsema palkka, KT:n tulkinnan mukaan palkkaus muuttuu ko. palkkaan 8 viikon kuluttua tehtävien muutoksesta. (SOTE-sopimuksen II luku 10 § 1 momentti 2 kohta) (ks. myös KVTES:n II luku 10 § 1 momentti 2 kohta).

Vastaus on julkaistu 24.1.2022 ja sitä on päivitetty 31.1.2022.

Tartuntatautilain 48 a § oli voimassa 1.1.2022–31.12.2022. Työnantaja ei voi soveltaa tartuntatautilain 48 a §:ää 1.1.2023 alkaen.