Seuraa kunta- ja hyvinvointialan sopimusneuvotteluita >
JUURI NYT
Haku
Työn murroksen seuranta kunta-alalla ja hyvinvointialueilla
Kunta ja hyvinvointityönantajat KT, Julkisen alan unioni JAU ry, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry ja Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry ovat yhdessä seuranneet työn muuttumista vuodesta 2019 asti. Seurantaraporttien ja kuvausten tarkoitus on tehdä nykyaikaista kunta- ja hyvinvointialuetyötä näkyväksi.
TTES 2020–2021, voimassa 1.4.2020 lukien
Kunnallinen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus
Lääkärisopimus: usein kysytyt kysymykset
KT, Lääkäriliitto ja Hammaslääkäriliitto ovat tehneet osan ohjeista ja usein kysytyistä kysymyksistä yhdessä. KT, SLL ja SHL korostavat, että yhdessä annetut ohjeet ja vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin ovat sopijaosapuolten tulkintoja velvoittavista sopimusmääräyksistä. Ne on otettava huomioon, kun sopimuksia sovelletaan paikallisesti.
Varhaiskasvatus
Varhaiskasvatuksen toimintamuotoja ovat päiväkotitoiminta, perhepäivähoito ja avoin varhaiskasvatus. Varhaiskasvatuksen henkilöstöön sovelletaan tehtävästä ja viranhaltijan tai työntekijän kelpoisuudesta riippuen joko OVTESin osio G:n määräyksiä, KVTESin liitteen 5 määräyksiä, KVTESin liitteen 12 määräyksiä tai HYVTESiä.
Työsuojelutyötä ja työhyvinvointia kehitetään työnantajan ja henkilöstön yhteistyönä
Työsuojelun tavoitteena on taata turvalliset ja terveelliset työolosuhteet sekä saada aikaan työhyvinvointia. Työsuojelu on lakisääteistä toimintaa ja osa työhyvinvointijohtamista. Sille asetetaan tavoitteita, joiden toteutumista seurataan.
Mielenterveysongelmien ehkäisy on investointia tulevaisuuden työelämään
Mielenterveyden edistämiseksi työelämässä on aika kääntää katse yksilöistä työyhteisöjen hyvinvointiin, vaalia yhteisöllisyyttä sekä tukea henkilöstöä yhteiskehittämisessä ja uuden oppimisessa. Tällaisilla työyhteisöillä on resilienssiä kehittää yhdessä omalla työpaikalle sopivia ratkaisuja tulevissa muutostilanteissa.
Sosiaali- ja terveydenhuollon valmiuden ja varautumisen kehittäminen ja turvaaminen siirtymävaiheessa
Kunnilla ja sairaanhoitopiireillä tulee säilyä kyky turvata toimintansa erilaisissa häiriötilanteissa siirryttäessä hyvinvointialueiden rakenteeseen. Nykyisen lainsäädännön mukaan yliopistollista sairaalaa ylläpitävä sairaanhoitopiiri ohjaa erityisvastuualueellaan valmiussuunnittelua.
Työkaluja monimuotoisten työyhteisöjen rakentamiseen
Suomi tarvitsee lisää osaajia, ja työyhteisöjen monimuotoisuutta kehittämällä voidaan tavoittaa uusia osaajia ja varmistaa, että kaikkien osaaminen saadaan käyttöön. Työelämän monimuotoisuusohjelma tarjoaa tukea ja työkaluja monimuotoisuuden johtamiseen.