Tuntiopettajat

11 § Palkkioperusteet  

1. Tuntiopettajan hinnoittelutunnukset ja tuntipalkkioperusteet (ks. palkkaliite)

Soveltamisohje

Kansanopiston ja kansalaisopiston päätoimisen opettajan kelpoisuuden omaavalle tuntiopettajalle sekä tuntiopettajalle, joka on suorittanut aikuiskasvatuksen approbatur-arvosanan tai aikuiskasvatuksen perusopintojen tutkinnon ja opettanut yhteensä vähintään kaksi vuotta opistossa opettaen tänä aikana yhteensä vähintään 100 tuntia, maksetaan lisäpätevyydestä tuntipalkkio 10 % korkeampana kuin muutoin.

2. Alansa opetusta antavan taiteilijan palkkioperuste määräytyy tuntiopettajan tuntipalkkioperusteiden mukaan perustuen arvostukseen ja tunnustukseen, minkä taiteilija työllään on maan rajojen ulkopuolella, valtakunnallisesti tai alueellisesti saavuttanut.
    
3. Kuoron- ja orkesterinjohtaja. Opiston kuoron- ja orkesterinjohtajalla maksetaan tuntipalkkio hinnoittelutunnuksen OTF67034 perusteen mukaan, ellei hänen palkkioperusteeseensa ole sovellettava hinnoittelutunnusta OTF67033.

12 § Työsuhteen alkaminen

1. Työsuhteen alkamisessa noudatetaan YTES 1 luvun 5 §:n määräyksiä.
    
2. Tuntiopettaja otetaan tässä sopimuksessa mainittua opetusta antamaan. Tuntiopettajan velvollisuuteen kuuluu oppitunnin valmistelu, oppitunnin pito, oppituntiin välittömästi liittyvät muut työt sekä osallistuminen opiston ohjesäännön mukaisiin opettajainkokouksiin.
    
3. Oppitunnin pituus on 45 minuuttia.
    
4. Tuntiopettaja on tarvittaessa tilapäisesti velvollinen suorittamaan myös muita sellaisia opiston toiminta- ja opetussuunnitelmassa vahvistettuja tehtäviä, jotka kiinteästi liittyvät opiston toimintaan hänen omalla alallaan ja jotka hänen koulutuksensa ja työkokemuksensa perusteella voidaan katsoa hänelle sopiviksi. Palkkio näistä tehtävistä määräytyy 11 §:n mukaan.
    
5. Edellä tarkoitetun muun kuin oppitunnin pituus on 60 minuuttia.

13 § Vuosilomakorvaus

1. Tuntiopettajan oikeus lomakorvaukseen määräytyy vuosilomalain säännösten perusteella.
    
2. Vuosilomakorvaus maksetaan opiston työkauden tai työsuhteen päättyessä.
    
3. Vuosilomakorvauksesta on annettava tuntiopettajalle laskelma, jossa on selvitys korvauksen perusteesta.

14 § Lomaraha

1. Keskimäärin vähintään 16 tuntia viikossa opettavalle tuntiopettajalle maksetaan lomaraha. Keskimääräisen viikkotuntimäärän toteamisessa käytetään tasoitusjaksona kalenterikuukautta.
    
2. Lomarahan maksamisen edellytyksenä on lisäksi, että tuntiopettajalla on vähintään 14 työssäolopäiviä kalenterikuukaudessa.  

15 § Sairauspoissaoloaikaan ja raskausvapaaseen oikeutetun työntekijän palkka

1. Keskimäärin vähintään 14 tuntia viikossa opettavalle tuntiopettajalle maksetaan raskausvapaa-ajan ja sairausajan palkkaa.
   
   Kohdassa 1 tarkoitetulle raskausvapaaseen oikeutetulle opettajalle maksetaan raskaus- ja vanhempainvapaa-ajan palkkaa YTES 91 § 2 momentin ja 93 § 2 momentin mukaan, jos työnantaja saa raskaus- ja vanhempainrahan, johon työntekijä on sairausvakuutuslain nojalla oikeutettu.
   
   Työnantajalla on oikeus saada maksettua palkkaa vastaava osa sairausvakuutuslain mukaisista raskaus- ja vanhempainrahan korvauksista. 
    
2. Karenssiaikoja laskettaessa katsotaan tuntiopettajan palvelus yhtäjaksoiseksi, jo hän on ollut oman opistonsa palveluksessa edellisen varsinaisen työkauden loppuun asti opettaen tällöin keskimäärin 14 tuntia viikossa.
    
3. Muiden kuin 1 kohdassa tarkoitettujen tuntiopettajien oikeus raskaus- ja vanhempainvapaaseen ja palkalliseen sairauspoissaoloaikaan määräytyy työsopimuslain säännösten mukaan.

16 § Matkakustannusten korvaus

1. Tuntiopettajan oikeus matkakustannusten korvauksiin määräytyy YTESin määräysten mukaan, kuitenkin seuraavin poikkeuksin.
    
2. Muussa kuin opiston sijaintikunnassa asuvalle tuntiopettajalle maksetaan matkakustannusten korvaukset tuntiopettajan matkasta kunnan ulkopuolella sijaitsevasta asunnosta tai hänen kunnan ulkopuolella sijaitsevasta toimipaikastaan opiston työpisteeseen siltä osin kuin matkan pituus ylittää kuusi kilometriä. Samoin perustein korvataan matka takaisin sekä maksetaan päivärahaa.
    
3. Samassa kunnassa asuvalle tuntiopettajalle maksetaan matkakustannusten korvaukset tuntiopettajan asunnosta tai toimipaikasta opiston työpisteeseen, kuitenkin enintään siltä osin kuin matka ylittää kuusi kilometriä. Samoin perustein korvataan matka takaisin.

17 § Palkanmaksu

1. Palkanmaksukausi on yksi kalenterikuukausi. Palkka maksetaan viimeistään laskutusta seuraavan kalenterikuukauden aikana.
    
2. Jos palkka erääntyy maksettavaksi pyhä-, itsenäisyys- tai vapunpäivänä, joulu- tai juhannusaattona taikka arkilauantaina, pidetään edellistä muuta arkipäivää erääntymispäivänä.
    
3. Palkanmaksun yhteydessä annetaan palkansaajalle laskelma, jossa on yksityiskohtainen selvitys palkan perusteista, sen suuruudesta sekä palkanpidätyksistä eri tarkoituksiin.

18 § Siirtymämääräys 1.1.2006 euromääräiseen palkkaukseen siirrettävälle opettajalle

1. Jos opettajan kokonaisansio ao. tehtävässä 31.12.2005 on suurempi kuin samalla viikkotuntimäärällä 1.1.2006 alkaen laskettava uusi kokonaisansio, erotuksesta muodostuu henkilökohtainen palkanlisä.
    
2. Henkilökohtainen palkanlisä poistuu tehtäväkohtaisessa peruspalkassa tapahtuvia muutoksia vastaavasti tai opettajan siirtyessä muuhun tehtävään.

Soveltamisohje

Palkanlisä poistuu em. tavalla myös aikaisemmin muodostuneiden henkilökohtaisten palkanlisien osalta. Tehtäväkohtaisiksi palkan muutoksiksi ei lueta yleiskorotuksia eikä henkilökohtaista lisää.

19 § Siirtymäkauden lisä  

1. Jos apulaisrehtorina toimivan opettajan tai tohtorin tutkintolisää saaneen rehtorin tai opettajan kokonaisansio 31.8.2007 voimassa olleen PTYOTESin 2005–2007 sopimusmääräysten mukaan on suurempi kuin samasta tehtävästä 1.9.2007 laskettava uusi kokonaisansio, erotuksesta muodostuu henkilökohtainen siirtymäkauden lisä.
    
2. Tämän pykälän henkilökohtainen siirtymäkauden lisä poistuu tehtävän peruspalkassa tapahtuvia muutoksia vastaavasti tai työntekijän siirtyessä muuhun tehtävään.

Soveltamisohje

Peruspalkan muutoksiksi ei lueta yleiskorotuksia. Muuhun tehtävään siirtymisestä on kyse myös mm. tapauksessa, jossa henkilöltä poistetaan apulaisrehtorin tehtävä. Myös muu olosuhteen muutos, jonka vuoksi siirtymäkauden lisää on muodostunut poistaa siirtymäkauden lisää.