Haku
Kunta-alan tehtäväkohtaiset palkat ja niiden desiilit
Tehtäväkohtainen peruspalkka määräytyy jokaisen sopimusalan omien palkkamääräysten perusteella. Excel-tiedostoihin on koottu tilastotietoa eri hinnoittelutunnuksissa maksettavista tehtäväkohtaisista palkoista ja niiden desiileistä.
Kunta-alan henkilöstön koulutus
Kunta-alan henkilöstö on ammattitaitoista ja hyvin koulutettua. Suurin osa on suorittanut vähintään toisen asteen tutkinnon. KT:n ammatit ja tutkinnot -sovellus kertoo, millä tutkinnoilla kunta-alan eri ammateissa työskennellään. Kun valitset ammattinimikkeen, näet nimellä työskentelevien tutkinnot ja niiden lukumäärät.
Hyvinvointialan henkilöstön palvelussuhteet
Hyvinvointialueiden henkilöstöstä 80 prosenttia oli vuonna 2024 toistaiseksi voimassa olevassa eli vakinaisessa palvelussuhteessa. Suurin osa heistä on työsuhteisia.
Kunta-alan ammatit
Kunta-alalla on käytössä noin 6 300 eri ammattinimikettä, jotka perustuvat Kevan ylläpitämään ammattinimikekoodistoon. Kevan koodistosta löytyy kaikkiaan noin 23 700 ammattinimikettä. Ammattinimikkeet on luokiteltu myös kansainvälisen ISCO-luokituksen mukaisiin Tilastokeskuksen ammattiluokitus 2010:n ammattiryhmiin, mikä mahdollistaa hieman yleisemmän ja yhtenäisemmän tavan tarkastella eri sektoreiden ammatteja.
Henkilöstö sopimusaloittain
Kuntien ja kuntayhtymien palveluksessa oli kaikkiaan 216 500 viranhaltijaa ja työntekijää lokakuussa 2024.
KT:n verkostot kokoavat työnantajia yhteistyöhön ja vaikuttamaan
KT koordinoi ja tekee yhteistyötä kunta- ja hyvinvointialan työnantajien kanssa yli 20:ssä verkostossa. Verkostomme on pääasiassa tarkoitettu työnantajatehtävissä toimiville jäsenyhteisöjemme asiantuntijoille. Löydät tältä sivulta tietoa KT:n verkostoista, muun muassa niiden kohderyhmistä, tavoitteista ja toimintatavoista.