Haku

KT:n selvityksen mukaan yli neljä viidesosaa kunnista ja kuntayhtymistä on tehnyt tasa-arvosuunnitelman. Niiden piirissä on yli 90 prosenttia kuntayksiköiden henkilöstöstä.

Kevan ennusteen mukaan eläköityminen kunta-alalla jatkuu voimakkaana. Myös osaavan henkilökunnan saaminen eläkkeelle jäävien tilalle vaikeutuu.

KT julkisti Kuntamarkkinoilla Soteliiderit-kehittämishankkeen, johon haemme nyt kehittämiskumppaneiksi sote-alan työnantajia. Mukaan voi ilmoittautua syyskuun aikana.

Työ- ja elinkeinoministeriö on käynnistänyt hankkeen, jonka tavoitteena on varmistaa osaavan työvoiman saatavuus kaikkialla Suomessa. Sosiaali- ja terveysministeriö vastaa sosiaali-, terveys- ja hyvinvointialan työvoimatarpeiden selvittämisestä. KT edustaa ohjausryhmässä ja työryhmissä kunta- ja hyvinvointialuetyönantajia.

Hallitus on antanut eduskunnalle 16. syyskuuta esityksen perhevapaauudistuksesta. Uudistuksen on tarkoitus tulla voimaan 1. elokuuta 2022. KT on huolissaan työnantajien kasvavista kustannuksista ja katsoo, etteivät uudistukselle hallitusohjelmassa asetetut tavoitteet toteudu.

Kunta-alalla työskenteli lokakuussa 2019 noin 422 000 palkansaajaa. Heistä naisia on 337 000 eli 80 prosenttia. Naisten keski-ikä on 45,8 vuotta. Kunta-alalla naiset ovat ammattitaitoisia ja hyvin koulutettuja.

Jyväskylän kaupungilla tunnistetaan kiihtynyt keskustelu työvoiman saatavuudesta. Erityisesti ikäihmisten palveluissa asian eteen on tehty paljon töitä. KT:n Soteliiderit-hanke tarjoaa kunta-alan sote-työnantajille verkostoja, joissa voidaan yhdessä miettiä ratkaisuja erilaisiin ongelmiin – myös työvoiman saatavuuteen.

Korkeakoulujen aloituspaikkoja lisätään vuodelle 2022 noin 2 300:lla. KT on nostanut omissa kannanotoissaan esiin tarvetta lisätä koulutuspaikkojen määrää erityisesti työvoimapula-aloilla.

TE-palvelut eli julkiset työvoima- ja yrityspalvelut ollaan siirtämässä kuntien vastuulle vuoden 2025 alusta. KT kannattaa asiasta annettua lakiluonnosta ja esittää lisäksi, että kaikille kunnille annetaan palveluiden järjestämismahdollisuus. Myös palveluiden rahoitus on turvattava ja henkilöstön tasapuolinen kohtelu varmistettava.