Tutustu kunta- ja hyvinvointialan sopimuskorotuksiin 2025–2028 >
SOPIMUSRATKAISU
Haku
Onnistu yhdessä -yhteistyö Työterveyslaitoksen kanssa
… ovat tärkeitä uudessa toimintaympäristössä ja ovat osa alkavaa toimintaa sekä työpaikan arkea. Lue Kevan tuesta ja … on koko ajan vaikeampaa saada riittävästi henkilöstöä ja kasvavaa työvoimapulaa kokevat toimialat myös menettävät … mukaan kaikille organisaatiossa. Henkilöstöpula ja kasvavat sote-alan palvelutarpeet korostavat entisestään …
Sote-työnantajat kehittävät toimintaansa
… hyödynnetään yhteiskehittämistä ja sote-työnantajat jakavat kokemuksiaan verkostoissa. Kohti hyvinvointialueita … pysyvyyttä varmistava perehdytys. Perehdytysvaiheessa työnantajan ja työntekijän odotukset, arvot ja … ikääntymisen, työvoiman eläköitymisen ja hoivan tarpeen kasvun vuoksi. Sote-alalla pula osaavasta henkilöstöstä on …
Palkkatilastot kunnallisessa yleisessa virka- ja tyoehtosopimuksessa, teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksessa sekä lääkärien virkaehtosopimuksessa
… keskiarvo, mediaani sekä alin ja ylin desiili. Vastaava tilasto julkaistaan ylimmän johdon palkoista ja eräistä muistakin erikseen sovittavista palkkahinnoittelun ulkopuolisista henkilöstöryhmistä. … keräämä Kuntasektorin palkat -tilasto. Edellinen vastaava palkkatilasto lähetettiin KT:n yleiskirjeessä 12/2007. …
Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön palkantarkistukset 1.9.2008
… mukaisesti palkkoja korotetaan 1.9.2008 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta 2,4 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Yleiskorotuksen kustannusvaikutus on keskimäärin 2,4 prosenttia, mutta vaihtelee eri … korotetaan siten, että työkokemuslisä on 2 palvelusvuoden jälkeen 0,45 euron, 4 palvelusvuoden jälkeen 0,90 …
Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2007-2009) palkantarkistukset 1.9.2008 lukien
… viranhaltijan/työntekijän peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa (tehtäväkohtaista palkkaa) … yleiskorotetut palkat, palkkiot ja taulukot on tulostettavissa myös netistä www.kuntatyonantajat.fi > Sopimukset > … viranhaltijan/työntekijän peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa (tehtäväkohtaista palkkaa) …
Työperäistä stressiä koskeva keskusjärjestösuositus
… on kiinnittää huomiota työperäisen stressin haittavaikutuksiin ja korostaa sen ennaltaehkäisyn merkitystä. Lisäksi tavoitteena on kiinnittää huomiota työperäisen stressin … stressiä voidaan ehkäistä ja hallita. Mikäli työpaikalla havaitaan työperäisen stressin aiheuttamia ongelmia, …
Pohjolan valo - Pohjoismainen johtaminen ja johtaminen Pohjolassa
… että yhteistoiminta ja myönteinen henkilöstöjohtaminen johtavat hyviin tuloksiin, mutta raportissa pohditaan myös … on edelleen vahvoilla, mutta mm. tuloksellisuus- ja tehokkuusvaatimukset kasvavat ja erilaiset johtamisen ja organisaatioiden …
Ohjeet Tehy-pöytäkirjan 5 §:n järjestelyerästä 1.9.2010
… paikallista järjestelyerää (1.9.2010 ja 1.5.2011), joiden tavoitteena on tuloksellisuutta parantamalla turvata … tuloksellisuutta ja tuottavuutta sekä hillitä menojen kasvua. Tuloksellisuushankkeilla tarkoitetaan meneillään … tehtäviin. Uudistuvien toimintojen edellyttämät uudet osaamisvaatimukset varmistetaan jatkuvalla henkilöstön …
Kunnallisen henkilöstön osaamisen kehittämistä koskeva suositus sekä työ- ja virkaehtosopimus ammattiyhdistyskoulutuksesta
… sekä perehdyttämistä. Henkilöstökoulutuksen avulla voidaan tukea tehtävien vaatimaa osaamista ja … sekä eri työaikamuodoissa työskenteleviä kohdeltava tasa-arvoisasti. Uusi suositus jakautuu suositukseen … silloin, kun viranhaltija tai työntekijä on osallistunut tavanomaista kalliimpaan ja/tai pitempijaksoiseen täydennys- …