Haku
KT:n uudet päätöksentekijät on nimetty ja jaostojen toiminta käynnistyi
… tärkeimpänä tehtävänä luoda sellaiset toimintamallit ja sopimukset, joilla hyvinvointialan työelämää kehitetään … tärkeimpänä tehtävänä luoda sellaiset toimintamallit ja sopimukset, joilla hyvinvointialan työelämää kehitetään …
KT:n vuosikertomus 2024
… saatiin aikaan usean vuoden neuvottelujen jälkeen sopimukset uudesta tasopalkkajärjestelmästä, joka korvaa … kuntiin siirtyvään henkilöstöön sovelletaan 1.1.2025 alkaen KVTES:iä. Avaintyönantajat Avainta ry:n yhdistyksen … saatiin aikaan usean vuoden neuvottelujen jälkeen sopimukset uudesta tasopalkkajärjestelmästä, joka korvaa …
Pääsopijajärjestöt 1.6.2014 lukien ja paikallinen luottamusmiesjärjestelmä
… sovita. Vaikutukset paikalliseen luottamusmiesjärjestelmään KVTES:n luottamusmiesluvun 3 §:n mukaan pääsopijajärjestö … noudatetaan toistaiseksi niin kauan kuin edellä mainitut sopimukset ovat voimassa, tai kunnes KT:n ja … noudatetaan toistaiseksi niin kauan kuin edellä mainitut sopimukset ovat voimassa, tai kunnes KT:n ja …
KT huolehtii edunvalvonnallaan jäsenyhteisöjensä toimintaedellytyksistä
KT tukee jäsenyhteisöjensä toimintaa työnantajina ja tuottaa niille välineitä hyvään henkilöstö- ja työnantajapolitiikkaan. Edunvalvontatyömme tavoitteena on turvata jäsenyhteisöjemme toimintaedellytykset monimutkaisessa toimintaympäristössä.
Ansiokehitys sektoreittain
Graafeissa vertaillaan eri työmarkkinasektoreiden eli kuntien, valtion ja yksityisen sektorin välistä ansiokehitystä Tilastokeskuksen ansiotasoindeksin (ATI) ja säännöllisen ansion indeksin (SANI) avulla. Tarkasteluajankohta on jokaisessa kuviossa vuoden viimeinen neljännes. Tarkastelujen lähtövuodet ovat 2010 ja 2015.
Henkilöstösiirtojen riskit
TE 2024 -uudistuksessa valtiolta kunnille siirtyi noin 4 000 henkilötyövuotta. Henkilöstöä vastaanottavien työnantajien on varauduttava erilaisiin henkilöstön siirtoihin liittyviin riskeihin ja tehtävä suunnitelma niiden hallitsemiseksi.