Haku

Lastensuojelulakia ollaan parhaillaan uudistamassa, ja siinä esitetään mitoitusta lastensuojelun sosiaalityöhön. Mitoitusta on mahdotonta täyttää, sillä lastensuojelun sosiaalityöntekijöistä on jo nyt pulaa. KT ei myöskään pidä sitovia asiakas- tai henkilöstömitoituksia hyvänä tapana kehittää palveluja.

Työterveyslaitos ja MIELI Suomen Mielenterveys ry rakentavat toimintamallia, jossa työpaikka ja työterveyshuolto tukevat työntekijöiden mielenterveyttä yhteistyössä. Mallissa katse käännetään sairauksien hoitamisesta niiden ennakointiin sekä yksilöistä koko työyhteisöön. Valtakunnallista mielenterveysviikkoa vietetään 22.–28.11.2021.

Usein työtapaturmat ovat monien sattumien summaa, ei vain yhden yksittäisen asian syy. Käynnissä oleva työsuojeluviranomaisten Torju tapaturma -kampanjaviikko ja valvontahanke muistuttavat työtapaturmien ennaltaehkäisyn merkityksestä.

MIELI Suomen Mielenterveys ry on myöntänyt vuoden 2021 valtakunnallisen mielenterveyspalkinnon Hailuodon kunnalle. Palkinto on tunnustus siitä merkittävästä työstä, jolla kunta on kehittänyt työntekijöidensä työhyvinvointia yhteistyössä henkilöstön kanssa.

Henkilöstö- ja konsernijohtaja Kirsi-Marja Lievonen on valittu KT:n uuden valtuuskunnan puheenjohtajaksi. Varapuheenjohtajiksi valittiin terveys- ja hyvinvointijohtaja Taina Niiranen ja kaupunginvaltuuston puheenjohtaja Juha Rostedt.

Työterveyslaitoksen tuore tutkimus osoittaa, että hyvinvointia sote-alan töissä on mainettaan parempaa. Työntekijöiden hyvinvointia tukevat muun muassa oikeudenmukainen johtaminen ja merkityksellinen työ.

KT ja kahdeksan muuta järjestöä ovat jättäneet hallitukselle vetoomuksen muuttaa ammatillisen koulutuksen määräaikainen 80 M€/v tulevavaisuusinvestointi pysyväksi yleiskatteelliseksi rahoitukseksi.

Työllisyysrahaston hallitus päätti kokouksessaan 24.8.2021 esittää rahaston hallintoneuvostolle työttömyysvakuutusmaksujen maltillista korottamista vuodelle 2022. Työllisyysrahaston hallintoneuvosto hyväksyi esityksen kokouksessaan 26.8.2021.

Työehtodirektiivin tavoitteena on edistää turvatumpia ja ennakoitavampia työehtoja. Työelämän tasapaino -direktiivi edistetään työn ja muun elämän yhteensovittamista.