Haku
Kunta-ala tarvitsee kestävää taloutta, vastuullisuutta ja uudenlaista johtamista
Kuntarahoitus ja Demos Helsinki haastavat keskustelemaan siitä, millainen on tulevaisuuden kunta. Juuri julkaistussa keskustelupaperissa esitetään ratkaisuja siihen, miten kunnat voivat rakentaa kestävää tulevaisuutta. Keskustelua tarvitaan kuntavaalien alla.
Kuntien henkilöstöjohtamisessa ajankohtaista sote-uudistuksen kynnyksellä
Kunnat ovat sote-työnantajina mielenkiintoisessa tilanteessa kun odotamme eduskunnan päätöstä hyvinvointialueen lainsäädännöstä. Lakiesityksen mukaan merkittävä määrä kuntien henkilöstöä on siirtymässä hyvinvointialueille.
KT:n asema laajenee Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajaksi
Sote-uudistusta koskevien lakien yhteydessä on hyväksytty 1.7.2021 alkaen myös laki kuntien ja hyvinvointialueiden työnantajaedunvalvonnan järjestämisestä, joka määrittelee uudelleen KT:n aseman ja tehtävät.
Hybridimallilla historialliseen syksyyn
Epävarmuuksista huolimatta olen innoissani historiallisesta syksystä, jolloin sote-uudistuksen toimeenpano alkaa. Soten asiakaspalveluja tarjotaan ja kehitetään kuten aiemminkin, mutta lainsäädäntö kirittää erityisesti alueellista hallinnon uudistamista sekä palvelujen tarkastelua. KT tukee kuntien ja hyvinvointialueiden työnantajatoimintaa uudistuksen toteuttamisessa. Aloitamme hyvinvointialueiden palvelut konkreettisesti HR-valmistelijoiden verkostolla alkusyksystä.
Työmarkkinakeskusjärjestöt kannustavat koronarokotteen ottamiseen
Turvallisen työskentelyn varmistamiseksi työpaikoilla on hyvä keskustella aktiivisesti koronasta työntekijöiden ja työnantajien kesken. Koronarokotukset takaavat, että pääsemme nopeammin avaamaan yhteiskuntaa ja turvaamme näin työpaikat.
Naiset kunta-alalla
Kunta-alalla työskenteli lokakuussa 2019 noin 422 000 palkansaajaa. Heistä naisia on 337 000 eli 80 prosenttia. Naisten keski-ikä on 45,8 vuotta. Kunta-alalla naiset ovat ammattitaitoisia ja hyvin koulutettuja.
Uusia koronaohjeita sote-työpaikoille
Työterveyslaitos on tehnyt sosiaali- ja terveydenhuoltoalan työpaikoille ohjeen, jossa annetaan työnantajille toimintaohjeita covid-19-riskinarvioinnin tekemiseen. KT on osallistunut ohjeen tekemiseen sosiaali- ja terveysministeriön sekä sote-alan järjestöjen kanssa.
JAU ry ja JHL paikallisosastoineen hyvityssakkoihin Jyväskylän lakkoilusta
Työtuomioistuin on tuominnut JAU ry:n ja JHL ry:n sekä paikallisyhdistykset Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry ja Jyväskylän JHL ry hyvityssakkoihin KT:n kanteiden mukaisesti. Tuomiot ovat yksimielisiä.
Koronaepidemia vähensi kunta-alan toimintatuottoja
Manner-Suomen kuntien toimintakulut kasvoivat vuoden 2020 ensimmäisellä puoliskolla 0,3 prosenttia viime vuoden vastaavasta ajanjaksosta. Samaan aikaan kuntien ulkoiset toimintatuotot vähenivät 2,4 prosenttia. Kuntayhtymillä toimintakulut kasvoivat 0,2 prosenttia ja ulkoiset toimintatuotot vähenivät 3,4 prosenttia. Tiedot perustuvat Tilastokeskuksen Kuntatalous neljännesvuosittain -tilastoihin.
Koronakeväästä koronasyksyyn – uutta kulmaa vuorovaikutukseen
Kesäloman kynnyksellä haastattelimme seitsemän maakunnan sote-työnantajien johtoa ja kysyimme myös korona-ajan opeista. Organisaatiot ja henkilöstö osaavat toimia uusilla tavoilla. Johdon tärkein tehtävä on rauhoittaa tilanne, olla läsnä ja osoittaa suuntalinjat, joiden mukaan toimitaan.