Haku
Tartuntatautilain 48 a §:n voimassaolo päättyy 31.12.2022
Koronaministerityöryhmä päätti lokakuussa 2022, ettei se esitä tartuntatautilain 48 a §:n säännöksen voimassaolon jatkamista. Näin ollen väliaikainen tartuntatautilain määräys on voimassa ajalla 1.1.2022-31.12.2022, eikä sitä voida enää soveltaa 1.1.2023 alkaen.
Koronapandemia kuormittaa jatkossakin työpaikkoja
… merkittävää hoito- ja palveluvajetta ja neljännet rokotukset ovat alkaneet. Kansalaisten ja työnantajien … merkittävää hoito- ja palveluvajetta ja neljännet rokotukset ovat alkaneet. Kansalaisten ja työnantajien …
Työryhmä esittää työturvallisuuslakiin väliaikaista muutosta työturvallisuuden parantamiseksi
Sosiaali- ja terveysministeriön asettama ns. koronapassityöryhmä on saanut työnsä päätökseen ja esittää väliaikaista muutosta työturvallisuuslakiin.
Hybridimallilla historialliseen syksyyn
Epävarmuuksista huolimatta olen innoissani historiallisesta syksystä, jolloin sote-uudistuksen toimeenpano alkaa. Soten asiakaspalveluja tarjotaan ja kehitetään kuten aiemminkin, mutta lainsäädäntö kirittää erityisesti alueellista hallinnon uudistamista sekä palvelujen tarkastelua. KT tukee kuntien ja hyvinvointialueiden työnantajatoimintaa uudistuksen toteuttamisessa. Aloitamme hyvinvointialueiden palvelut konkreettisesti HR-valmistelijoiden verkostolla alkusyksystä.
Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi sairausvakuutuslain väliaikaisesta muuttamisesta annettujen lakien voimaantulosäännösten muuttamisesta
… että työterveyshuollon kautta toteutettavat rokotukset järjestettäisiin myös ensisijaisesti … että työterveyshuollon kautta toteutettavat rokotukset järjestettäisiin myös ensisijaisesti …
Edunvalvonta korostuu tänä vuonna
… sopeutus ja tuottavuuden parantaminen sen jälkeen, kun rokotukset toivottavasti saavat viruksen leviämisen ja … sopeutus ja tuottavuuden parantaminen sen jälkeen, kun rokotukset toivottavasti saavat viruksen leviämisen ja …
Henkilöstömitoitukset uhkaavat palveluiden saatavuutta
Työvoimapulan aikana tiukkenevat henkilöstömitoitukset ja kelpoisuusehdot eivät johda palveluiden määrän tai laadun paranemiseen. Mikäli uutta henkilöstöä ei ole rekrytoitavissa tarpeeksi, palvelujen piiriin pääsevien asiakkaiden määrää on rajattava tai leikattava toisia palveluja.