Haku
Vuosityöaikasopimus ja palkankorotukset eivät kelvanneet OAJ:lle
KT ja suuret kaupungit ovat pettyneitä siihen, miten OAJ hylkäsi työnantajapuolen tarjoukset perusopetuksen vuosityöaikamallista. Työnantajat pitävät vuosityöaikamallia hyvin tärkeänä opettajien työn tukemisen kannalta ja tarjosivat ratkaisun saamiseksi noin 3–6 prosentin palkankorotuksia. Valitettavasti OAJ on levittänyt sekä neuvotteluista että työnantajapuolen tarjouksesta vääriä tietoja.
Kunta-alan työvoima- ja osaamistarpeet otettava huomioon budjettiriihessä
KT Kuntatyönantajat pitää tärkeänä jatkaa alueellisia työllisyys- ja yrityspalvelukokeiluja ja laajentaa niitä kokeiluihin halukkaisiin kuntiin. Tulokset osoittavat, että kokeilujen avulla työllisten määrää voidaan merkittävästi nostaa. Maakuntien perustamisen siirryttyä tulee kokeiluista hankittua tietoa arvioida tulevia palvelumalleja kehitettäessä. Tueksi tarvitaan selvitys Pohjoismaiden työvoimapalvelumalleista ja niiden vaikuttavuudesta.
Miten KT on varmistamassa kuntien ja hyvinvointialueiden henkilöstön saatavuutta?
Osaajapula on tullut näkyviin aiempaa laajemmin koko kunta-alalla. KT on pyrkinyt vaikuttamaan esityksillään asian ratkaisemiseen esimerkiksi hallituksen puoliväli- ja budjettiriihien kautta sekä lainsäädäntöön vaikuttamalla. Vaikuttamistyö jatkuu muun muassa kolmikantaisissa työryhmissä.
KT kehittää vahvasti lähijohtamista koronakriisin seurauksena
Kunnissa, kuntayhtymissä ja kuntakonserneissa työskentelee noin 30 000 lähijohtajaa eli esihenkilöä. Lähijohtamisella on keskeinen rooli henkilöstön työhyvinvointiin, motivaatioon ja tuottavuuteen sekä julkisten palvelujen onnistumiseen.
Toimivaan työnjakoon! Tehtävien ja työnjakojen muutokset terveydenhuollossa
Opas tehtävien ja työnjakojen muutoksista on laadittu tueksi palvelutuotannon kehittämiseen. KT ja kunta-alan pääsopijajärjestöt ovat tehneet oppaan yhteistyössä.
Teknologia muovaa työn sisältöä kunta- ja hyvinvointialalla
Työelämässä on käynnissä murros, jossa teknologia muuttaa töiden sisältöä. Kunta- ja hyvinvointialalla työmarkkinaosapuolet selvittävät yhdessä eri toimialoilla tapahtuvia muutoksia.