Haku
Kansainvälinen rekrytointi lisää monimuotoisuutta työyhteisössä
Esihenkilöillä on keskeinen rooli varmistaa, että kansainvälisen osaajaan rekrytointi onnistuu. Työyhteisön on tärkeää huomioida kulttuuriset erot ja tukea työntekijöiden sopeutumista sekä kielitaidon kehittymistä.
KT huolehtii edunvalvonnallaan jäsenyhteisöjensä toimintaedellytyksistä
KT tukee jäsenyhteisöjensä toimintaa työnantajina ja tuottaa niille välineitä hyvään henkilöstö- ja työnantajapolitiikkaan. Edunvalvontatyömme tavoitteena on turvata jäsenyhteisöjemme toimintaedellytykset monimutkaisessa toimintaympäristössä.
Työnantajan velvollisuudet ja oleskelulupaprosessi työntekijöille
Työnantajan on varmistettava, että ulkomaalaisella työntekijällä on oikeus oleskella ja työskennellä Suomessa. Lisäksi työnantajan velvollisuuksiin kuuluu sen tarkistaminen, että työntekijällä on tarvittavat todistukset työn tekemiseen tai lupa harjoittaa ammattiaan. EU:n ja Euroopan talousalueen ulkopuoliset työntekijät tarvitsevat oleskeluluvan työskennelläkseen Suomessa.