Haku
Hyviä uutisia julkisesta työstä – Tekojen torille haetaan Suomen parhaita kehittämistekoja
Nyt on aika näyttää, miten julkista työtä kehitetään. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja alan pääsopijajärjestöt kannustavat jälleen kunta-alalla, hyvinvointialueilla ja näiden omistamissa yrityksissä työskenteleviä jakamaan kehittämistekojaan Tekojen torille 1.–30.9.2025.
Hyvä työaikasuunnittelu parantaa työntekijöiden hyvinvointia
Tuoreet pohjoismaiset tutkimukset osoittavat, että hyvät vaikutusmahdollisuudet työaikoihin vähentävät sairauspoissaolojen, tapaturmien, mielenterveys- sekä tuki- ja liikuntaelinoireiden riskiä. Myös yötyön terveyshaittoja voidaan ehkäistä hyvällä työvuorojen suunnittelulla.
Sisäilma-asioiden hoitamisessa tarvitaan yhteistyötä
Kuntien sisäilmatilanteita selvittävien moniammatillisten sisäilmaryhmien tuen tarve vaihtelee kunnan koon mukaan. Yhteistä on kuitenkin se, että ne tarvitsevat ulkopuolista tukea sisäilma-asioiden hoitamiseen.
#EU4FairWork-kampanjalla torjutaan pimeää työtä
Euroopan työviranomainen järjestää yhdessä jäsenmaidensa kanssa viestintäkampanjan, joka jakaa tietoa siitä, miksi työn tekeminen virallisesti on kaikkien etu. Euroopan unioni toimii yhdessä pimeää työtä vastaan.
KT kehittää vahvasti lähijohtamista koronakriisin seurauksena
Kunnissa, kuntayhtymissä ja kuntakonserneissa työskentelee noin 30 000 lähijohtajaa eli esihenkilöä. Lähijohtamisella on keskeinen rooli henkilöstön työhyvinvointiin, motivaatioon ja tuottavuuteen sekä julkisten palvelujen onnistumiseen.
Uusia koronaohjeita sote-työpaikoille
Työterveyslaitos on tehnyt sosiaali- ja terveydenhuoltoalan työpaikoille ohjeen, jossa annetaan työnantajille toimintaohjeita covid-19-riskinarvioinnin tekemiseen. KT on osallistunut ohjeen tekemiseen sosiaali- ja terveysministeriön sekä sote-alan järjestöjen kanssa.
Korona-aika paransi etätyötä tehneiden työkykyä
Työolobarometrin 2020 mukaan näyttää siltä, että korona-aika on kohdellut eri työntekijäryhmiä eri tavoin. Esimerkiksi etätyön myönteiset vaikutukset näkyvät barometrissa. Toisaalta koronan ja etätyön mahdolliset pitkäaikaiset vaikutukset esimerkiksi tule-sairauksiin tai mielenterveyteen eivät vielä näy tuloksissa.
Työn murros kirittää uudenlaisiin toimintatapoihin työyhteisöissä
Anna Kukka on aloittanut KT:n henkilöstövoimavarojen kehittämisen neuvottelupäällikkönä 1.6.2021 ja vastaa Soteliiderien kysymyksiin henkilöstövoimavarojen ajankohtaisista kysymyksistä.