Haku
Hyvää työkulttuuria etsimässä
… leviävät työntekijän muuhunkin elämään, fiiliksiä kun ei voi rajata vain työaikaan. Juhlapuheista … on runsas valikoima myös maksullisia sekä ilmaisia sertifikaatteja, diplomeja ja tunnustuksia, joilla organisaatiot … leviävät työntekijän muuhunkin elämään, fiiliksiä kun ei voi rajata vain työaikaan. Juhlapuheista …
TS:n 2010-2011 allekirjoituspöytäkirjan 5 §:n mukaiset palkantarkistukset vuonna 2011
… päivitetään myöhemmin ohjeita www.kuntatyonantajat.fi -sivustolle. Lisätietoja Lisätietoja asiassa antaa … päivitetään myöhemmin ohjeita www.kuntatyonantajat.fi -sivustolle. Lisätietoja Lisätietoja asiassa antaa …
Kuntatyönantaja-lehti 5/2021 ilmestynyt: Koulutuspalveluja turvataan yhteistyöllä
Hyvät koulutuspalvelut ovat tärkeä elinvoiman ylläpitäjä kunnalle. Tuoreessa, 25. lokakuuta ilmestyneessä Kuntatyönantaja-lehdessä kerrotaan, miten Kauhajoki, Alajärvi ja koulutuskuntayhtymä SASKY kehittävät seudullisia koulutusyhteistyön malleja. Tavoitteena on, että koulutusta on saatavilla ja koulutus tukee alueen elinkeinoelämän tarpeita.
KT antoi lausuntonsa hoivamitoitusesityksestä
KT:n valtuuskunta on hyväksynyt lausunnon hoivamitoitusta koskevaan lakiesitykseen. KT on tyytyväinen, että esityksessä mitoitukseen lasketaan edelleen mukaan laaja-alaisesti eri sote-alan ammattiryhmiä.
Työelämän kehittämisstrategia: Suomen työelämä Euroopan parhaaksi vuonna 2020
… työ- ja elinkeinoministeriön sivulla: http://www.tem.fi/index.phtml?s=4698 / pdf-julkaisu. Työelämän … työ- ja elinkeinoministeriön sivulla: http://www.tem.fi/index.phtml?s=4698 / pdf-julkaisu. Työelämän …
Ansiot kasvoivat kuntasektorilla vuonna 2021 yli sopimuskorotusten
Tilastokeskuksen tuoreen palkkatilaston mukaan kokonaisansiot kasvoivat kuntasektorilla lokakuusta 2020 vuoden 2021 lokakuuhun 2,5 prosenttia. Kuukausipalkkainen henkilöstö ansaitsi keskimäärin 3 449 euroa kuukaudessa.
Miten työ muuttuu kunta- ja hyvinvointialalla? – Vastaa työn murroksen seurantakyselyyn
Työn murroksen vuoden 2025 seurantakysely on avattu kunta- ja hyvinvointialan päättäjille, johdolle, kehittäjille, henkilöstölle ja asiantuntijoille. Kyselyssä kartoitetaan, miten uudet toimintatavat ja teknologia muuttavat työtä eri ammattialoilla.
Etätyötä ja kehittymistä tiedossa vuonna 2021
Kaiken viime vuonna koetun jälkeen mieleeni ei tullut haikailla kauniimman tai kunnollisemman itseni perään, mutta olen miettinyt, missä asioissa haluan kehittyä. Mielestäni on parempi päättää kehittyä jossakin lupaamatta kuuta taivaalta. Me KT:ssa tarjoamme tukea kunta-alan johdon kehittymiseen ja vertaiskeskusteluihin sinulle, joka olet päättänyt kehittyä tänä vuonna näissä asioissa.
Edunvalvonta korostuu tänä vuonna
Työmarkkinavuosi on lähtenyt niin kunta-alan kuin keskusjärjestöjen osalta vilkkaasti liikkeelle.
Suomen suurimman työmarkkinatoimialan, kunta-alan, sopimusjärjestelmässä on tällä hetkellä yli 30 pysyvää ja sopimuskaudelle asetettua KT:n vetämää neuvotteluryhmää, joissa ovat edustettuina KT:n ja pääsopijajärjestöjen neuvottelijat.