Haku
Koronapandemia sai kunnat joustamaan ja kehittämään uusia toimintatapoja lennosta
Kuntaorganisaatiot ovat pandemian myötä kehittäneet uusia ratkaisuja ja toimintamalleja palvelujen tuottamiseen. Monet ovat siirtyneet etätöihin ja ottaneet toiminnassaan ison digiloikan. KT Kuntatyönantajien ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen yhteinen Hyvä kiertämään -kampanja kerää jälleen kunta-alan kehittämistyöt Tekojen torilla.
Hallitus linjasi yli 55-vuotiaiden työllisyyttä parantavista toimista
Hallituspuolueet ovat linjanneet toimista, joilla edistetään yli 55-vuotiaiden työllisyyttä, työssä jaksamista ja työkykyä sekä vahvistetaan osaamista ja muutosturvaa. Toimien tavoitteena on vähentää varhaista työelämästä poistumista.
Sisäilma-asioiden hoitamisessa tarvitaan yhteistyötä
Kuntien sisäilmatilanteita selvittävien moniammatillisten sisäilmaryhmien tuen tarve vaihtelee kunnan koon mukaan. Yhteistä on kuitenkin se, että ne tarvitsevat ulkopuolista tukea sisäilma-asioiden hoitamiseen.
Etätyö kasvattaa riskejä ongelmalliseen päihteidenkäyttöön
Esihenkilöt voivat tukea työntekijöitä tiiviillä yhteydenpidolla. Päihteiden käytön voi ottaa puheeksi esimerkiksi A-klinikkasäätiön uusien tietopakettien avulla.
Korona vahvisti väliaikaisesti kuntataloutta 700 miljoonaa euroa
Kuntatalouden verotulot ovat koronan takia alentuneet noin 670 miljoona euroa, kertovat Kunnallisalan kehittämissäätiön (KAKS) tilaaman selvityksen tulokset. Toimintakatteen heikennys oli noin 530 miljoonaa euroa. Kaikkiaan korona kuitenkin muutti kuntatalouden lähiajan näkymät ennustettua myönteisimmiksi.
Rahoitusta opetuksen tasa-arvon ja laadun kehittämiseen
Opetus- ja kulttuuriministeriö on avannut valtionavustushaun koulutuksen tasa-arvon vahvistamiseksi varhaiskasvatuksessa sekä esi- ja perusopetuksessa. Hakuun on käytettävissä 67,2 miljoonaa euroa ja hakuaika päättyy 11.3.2021.
Kaupunginorkesterien soitin- ja pukukorvaukset, mediapalkkiot ja striimaus 1.12.2017 lukien
Kunnallinen työmarkkinalaitos ja Suomen Muusikkojen Liitto ry ovat sopineet soitin- ja pukukorvauksista 1.12.2017–30.6.2018 liitteestä 1 ilmenevällä tavalla sekä mediapalkkioista 1.12.2017–30.11.2018 liitteestä 2 ilmenevällä tavalla.
Työkaluja monimuotoisten työyhteisöjen rakentamiseen
Suomi tarvitsee lisää osaajia, ja työyhteisöjen monimuotoisuutta kehittämällä voidaan tavoittaa uusia osaajia ja varmistaa, että kaikkien osaaminen saadaan käyttöön. Työelämän monimuotoisuusohjelma tarjoaa tukea ja työkaluja monimuotoisuuden johtamiseen.