Haku
Työn murros: vuoden 2021 seurannan tulokset
… vuoden 2021 seurannan tulokset Kunta-alan työmarkkinaosapuolten yhteisen työn murroksen seurannan tavoitteena on … vaiheen tuloksia julkaistiin kesäkuussa 2021. KT:n ja pääsopijajärjestöjen keväällä 2021 toteuttaman seurannan eli …
Poikkeusolot vauhdittivat työn ja toimintatapojen muutosta
… Tiedote 2.6.2021 Poikkeusolot vauhdittivat työn ja toimintatapojen muutosta Digitalisaatio ja koronapandemiasta johtuneet poikkeusolot vauhdittivat …
SOTE-sopimus 2021, voimassa 1.9.2021 lukien
… Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimus … Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimus (SOTE-sopimus) tulee voimaan 1.9.2021. Se on kunta-alan suurin …
Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimuksen 1.9.2021–28.2.2022 allekirjoituspöytäkirja
… 1 § Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen Tämä työ- ja virkaehtosopimus on voimassa 1.9.2021–28.2.2022. Sopimuksen voimassaolo jatkuu 28.2.2022 jälkeen vuoden …
I luku Yleinen osa
… 1 § Soveltamisala 1 mom. Tätä työ- ja virkaehtosopimusta (jäljempänä SOTE-sopimus) sovelletaan kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa …
Yleiset määräykset
… 1 § Viranhaltijan ja työntekijän oikeus palkkaan 1 mom. Kunnan/kuntayhtymän palvelukseen otetulla on oikeus saada palkka siitä lukien, kun hän on aloittanut virantoimituksen …
Palkkausjärjestelmä
… 6 § Palkkausjärjestelmä Palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää kuntien ja … henkilöstöä hyviin työsuorituksiin ja varmistaa kunta-alan palkkojen kilpailukyky. Palkkausjärjestelmä tukee toimintastrategiaa, …
Muut lisät ja palkkiot
… 14 § Kertapalkkio 1 mom. Viranhaltijalle/työntekijälle voidaan maksaa kertapalkkio, mikäli kunnan/kuntayhtymän asianomainen viranomainen harkitsee sen suorittamisen perustelluksi. Kertapalkkiota voidaan käyttää esim. silloin, …
Erinäiset määräykset
… 17 § Työnantajan edustajan palkka Sen estämättä, mitä tässä sopimuksessa muutoin on määrätty, kunnan/kuntayhtymän … asianomainen viranomainen voi harkintansa mukaan päättää työnantajaa edustavien …