Liitteen sisältö

Soveltamisala (1 §)

Eräiden hallinnon asiantuntijatehtävien ja toimistoalan tehtävien palkkaryhmät (2 §)

• Eräät hallinnon johtavat asiantuntijatehtävät (H1ASI3)
• Eräät hallinnon asiantuntijatehtävät (H1ASI4)
• Toimistoalan vaativat ammattitehtävät (H1TOI5)
• Toimistoalan ammattitehtävät (H1TOI6)

ICT-alan tehtävien palkkaryhmät (3 §)

• ICT-alan asiantuntijatehtävät (H1ICT4)
• ICT-alan ammattitehtävät (H1ICT6)

Sisäisen palvelutoiminnan tehtävien palkkaryhmät (4 §)

• Sisäisen palvelutoiminnan tehtävät (H1PER7)

Palkkaryhmän tunnus muodostuu 6 merkistä, jonka jälkeen merkitään sovellettava osaamisen ja vastuun perusteella määritelty taso, esimerkiksi A1, B1, C1, D1. Esimerkiksi H1ICT4A1.

Sovellettava palkkaryhmä määräytyy viranhaltijan/työntekijän tehtävien perusteella. Ks. tarkemmin HYVTESin palkkausluku 7 §. Palkkaryhmän kohdalla ilmoitetut tehtävänimikkeet ovat vain esimerkkejä ko. palkkaryhmässä käytössä olevista tehtävänimikkeistä. Sama tehtävänimike saattaa olla mainittuna useammassa palkkaryhmässä.

1 § Soveltamisala

Tätä liitettä sovelletaan eräissä hallinnon asiantuntijatehtävissä, toimistoalan tehtävissä ja ICT-alan tehtävissä sekä sisäisessä palvelutoiminnassa toimiviin työntekijöihin/viranhaltijoihin, kuten jäljempänä ilmenee.

Palkkaliitteen yhteinen soveltamisohje

Palkkaryhmien ulkopuolisia tehtäviä ovat mm.

• Hallinnon johtotehtävät
• Hallinnon vaativat päätöksenteko-, esittely- ja valmistelutehtävät
• ICT-alan johtotehtävät
• Vastaava vahtimestari
• HYVTESin palkkausluvun 20 §:n mukaiset työnantajan edustajat
• Toimistoalan esihenkilötehtävät

Mikäli palkkaryhmissä H1ASI3, H1ASI4, H1ICT4 ja H1ICT6 tehtävässä edellytetään ylempää korkeakoulututkintoa, on tehtävä palkkaryhmien ulkopuolinen.

Palkkaryhmien ulkopuolisen tehtävän palkkauksen määrittämisestä ks. HYVTESin palkkausluvun 10 § soveltamisohjeineen sekä 20 § soveltamisohjeineen.

2 § Eräiden hallinnon asiantuntijatehtävien ja toimistoalan tehtävien palkkaryhmät

Palkkaryhmien soveltamisesta ja osaamisen ja vastuun tasojen ja tasopalkan määrittelystä, ks. HYVTESin palkkausluvun 7–9 § soveltamisohjeineen.

Eräät hallinnon johtavat asiantuntijatehtävät (H1ASI3)

Tähän palkkaryhmään voivat kuulua johtavat suunnittelu- ja/tai kehittämistehtävät ja muut vaativat asiantuntijatehtävät tai erityisasiantuntijatehtävät esimerkiksi hallintopalveluissa, taloushallinnossa, viestinnässä, asiakirjahallinnassa ja henkilöstöhallinnossa.

Tähän palkkaryhmään kuuluvat tehtävät voivat sisältää esimerkiksi vaativaa laaja-alaisten kokonaisuuksien valmistelua tai itsenäiseen harkintaan perustuvaa päätöksentekoa. Tehtävänä on toimia johtavana asiantuntijana tai erityisasiantuntijana omalla sektorilla ja tehtävään sisältyy erityisvastuu oman hallinnonalan palveluiden ja toiminnan suunnittelusta. Tehtävä on pääosin johtava asiantuntijatehtävä, vaativa asiantuntijatehtävä tai erityisasiantuntijatehtävä. Tehtäviin voi kuulua lisäksi esihenkilötehtäviä.

Tehtävät edellyttävät soveltuvaa korkeakoulututkintoa. Jos tehtävässä edellytetään ylempää korkeakoulututkintoa, kyse on palkkaryhmien ulkopuolisesta tehtävästä.

Tähän palkkaryhmään voivat kuulua esimerkiksi palvelupäällikkö, talouden, henkilöstöhallinnon, viestinnän, kehittämisen ja koulutuksen erityissuunnittelija ja erityisasiantuntija.

Osaamisen ja vastuun tasojen soveltamisohje  

Tehtävä sijoitetaan tehtävässä vaadittavan osaamisen ja vastuun perusteella osaamisen ja vastuun tasoille. Katso HYVTESin palkkausluvun 8 §.

Sovellettavaan osaamisen ja vastuun tasoon (B, C, D) vaikuttavat seuraavat tasokriteerit:

• tehtäviin kuuluu esittelijän vastuu hyvinvointialueen tai hyvinvointiyhtymän toimielimessä 
• palkkaryhmässä vastuullisempi kehittämistyö: tarkastelussa huomioidaan esimerkiksi työryhmän tai kehittämisryhmän vetovastuu tai koko organisaatioon, alueellisesti tai valtakunnallisesti vaikuttava kehittämistehtävä
• palkkaryhmässä vastuullisempi erityisvastuu
• esihenkilönä tai esihenkilön varahenkilönä toimiminen
• muut mahdolliset paikallisesti määritellyt tasokriteerit.

Eräät hallinnon asiantuntijatehtävät (H1ASI4)

Tähän palkkaryhmään voivat kuulua suunnittelu-, kehittämis- ja/tai muut asiantuntijatehtävät esimerkiksi hallintopalveluissa, taloushallinnossa, viestinnässä, asiakirjahallinnassa ja henkilöstöhallinnossa.

Tehtävä on pääosin asiantuntijatasoinen tehtävä. Tehtäviin voi kuulua lisäksi esihenkilötehtäviä.

Tehtävät edellyttävät soveltuvaa korkeakoulututkintoa. Jos tehtävässä edellytetään ylempää korkeakoulututkintoa, kyse on palkkaryhmien ulkopuolisesta tehtävästä.

Tähän palkkaryhmään voivat kuulua esimerkiksi talouden, henkilöstöhallinnon, viestinnän, kehittämisen ja koulutuksen suunnittelija ja asiantuntija, hallintosihteeri ja kielenkääntäjä.

Osaamisen ja vastuun tasojen soveltamisohje  

Tehtävä sijoitetaan tehtävässä vaadittavan osaamisen ja vastuun perusteella osaamisen ja vastuun tasoille. Katso HYVTESin palkkausluvun 8 §.

Sovellettavaan osaamisen ja vastuun tasoon (B, C, D) vaikuttavat seuraavat tasokriteerit:

• tehtäviin kuuluu itsenäinen valmisteluvastuu tai tehtäviin kuuluu esittelijän vastuu hyvinvointialueen tai hyvinvointiyhtymän toimielimessä
• palkkaryhmässä vastuullisempi kehittämistyö: tarkastelussa huomioidaan esimerkiksi työryhmän tai kehittämisryhmän vetovastuu tai koko organisaatioon, alueellisesti tai valtakunnallisesti vaikuttava kehittämistehtävä
• vastuu laajasta toiminnallisesta kokonaisuudesta
• esihenkilönä tai esihenkilön varahenkilönä toimiminen
• muut mahdolliset paikallisesti määritellyt tasokriteerit.

Toimistoalan vaativat ammattitehtävät (H1TOI5)

Tähän palkkaryhmään kuuluvien päätehtävänä on esimerkiksi taloushallinnon, palkanlaskennan, arkiston ja asiakirjahallinnan, asiakaspalvelun, hallintopalvelun, henkilöstöhallinnon, johdon tuen ja muut toimistoalan vaativat ammattitehtävät. Esihenkilötehtävät ovat palkkaryhmien ulkopuolisia.

Tehtävät edellyttävät yleensä soveltuvaa alempaa korkeakoulututkintoa tai ammatillista perustutkintoa tai vastaavia aikaisempia tutkintoja.

Tähän palkkaryhmään voivat kuulua esimerkiksi toimisto-, palvelu-, palkka-, talous-, henkilöstöhallinto-, hallinto-, laskenta-, koulutus- ja arkistosihteeri/-assistentti, kanslisti, etuuskäsittelijä, toimistonhoitaja, kirjanpitäjä, assistentti ja johdon sihteeri/assistentti.

Osaamisen ja vastuun tasojen soveltamisohje

Tehtävä sijoitetaan tehtävässä vaadittavan osaamisen ja vastuun perusteella osaamisen ja vastuun tasoille. Katso HYVTESin palkkausluvun 8 §.

Sovellettavaan osaamisen ja vastuun tasoon (B, C, D) vaikuttavat seuraavat tasokriteerit:

• palkkaryhmässä monipuolisemmat ja laajemmat valmistelutehtävät, jotka sisältävät itsenäistä harkintaa 
• palvelualueen/oman tehtävävastuualueen erityisosaamista vaativat tehtävät
• esihenkilön varahenkilönä toimiminen 
• muut mahdolliset paikallisesti määritellyt tasokriteerit.

Toimistoalan ammattitehtävät (H1TOI6)

Tähän palkkaryhmään kuuluvien päätehtävänä on toimistoalan ammattitehtävät, esimerkiksi asiakaspalvelussa tai hallintopalveluissa. 

Tehtävät edellyttävät yleensä soveltuvaa ammatillista perustutkintoa tai vastaavaa aikaisempaa tutkintoa.

Tähän palkkaryhmään voivat kuulua esimerkiksi tekstinkäsittelijä, toimistotyöntekijä, toimistosihteeri, palveluneuvoja ja puhelunvälittäjä.

Osaamisen ja vastuun tasojen soveltamisohje

Tehtävä sijoitetaan tehtävässä vaadittavan osaamisen ja vastuun perusteella osaamisen ja vastuun tasoille. Katso HYVTESin palkkausluvun 8 §.

Sovellettavaan osaamisen ja vastuun tasoon (B, C, D) vaikuttavat seuraavat tasokriteerit:

• palvelualueen/oman tehtävävastuualueen erityisosaamista edellyttävät tehtävät 
• palkkaryhmässä vastuullisemmat asiakaspalvelutehtävät
• muut mahdolliset paikallisesti määritellyt tasokriteerit.

3 § ICT-alan tehtävien palkkaryhmät

ICT-alan asiantuntijatehtävät (H1ICT4)

Tähän palkkaryhmään voivat kuulua toimialasta riippumatta esimerkiksi ICT-alan suunnittelu-, kehittämis- ja muut asiantuntijatehtävät, joihin liittyy esimerkiksi vaativien ja laajojen tietojärjestelmien suunnitteleminen, kehittäminen ja toteuttaminen. Tehtäviin voi kuulua myös esihenkilötehtäviä.

Tehtävät edellyttävät soveltuvaa korkeakoulututkintoa. Jos tehtävässä edellytetään ylempää korkeakoulututkintoa, kyse on palkkaryhmien ulkopuolisesta tehtävästä.

Osaamisen ja vastuun tasojen soveltamisohje  

Tehtävä sijoitetaan tehtävässä vaadittavan osaamisen ja vastuun perusteella osaamisen ja vastuun tasoille. Katso HYVTESin palkkausluvun 8 §.

Sovellettavaan osaamisen ja vastuun tasoon (B, C, D) vaikuttavat seuraavat tasokriteerit:

• palkkaryhmässä erityisasiantuntemusta edellyttävät vastuullisemmat tehtävät esimerkiksi laajojen tieto- ja viestintätekniikan projektien vetovastuu
• palkkaryhmässä vastuullisempi ja laaja-alaisempi suunnittelu- tai kehittämistyö: tarkastelussa huomioidaan esimerkiksi työryhmän tai kehittämisryhmän vetovastuu tai koko organisaatioon, alueellisesti tai valtakunnallisesti vaikuttava suunnittelu- tai kehittämistehtävä
• ict-alan osaamisen lisäksi jonkun muun alan asiasisällön ammatillinen osaaminen 
• esihenkilönä tai esihenkilön varahenkilönä toimiminen
• muut mahdolliset paikallisesti määritellyt tasokriteerit.

ICT-alan ammattitehtävät (H1ICT6)

Tähän palkkaryhmään voivat kuulua esimerkiksi ICT-alan ammattitehtävät, suunnittelu- ja muut asiantuntijatehtävät. Tähän palkkaryhmään kuuluvien tehtävänä on esimerkiksi käytön ja sovellusten tukitehtäviä sekä laitteiden teknistä käyttöä, käytön suunnittelua ja teknisiä tukitehtäviä. Tehtäviin saattaa kuulua työnjohtotehtäviä.

Tehtävät edellyttävät yleensä soveltuvaa korkeakoulututkintoa, vastaavaa aikaisempaa opistoasteista tutkintoa tai ammatillista perustutkintoa. Jos tehtävässä edellytetään ylempää korkeakoulututkintoa, kyse on palkkaryhmien ulkopuolisesta tehtävästä.

Osaamisen ja vastuun tasojen soveltamisohje  

Tehtävä sijoitetaan tehtävässä vaadittavan osaamisen ja vastuun perusteella osaamisen ja vastuun tasoille. Katso HYVTESin palkkausluvun 8 §.

Sovellettavaan osaamisen ja vastuun tasoon (B, C, D) vaikuttavat seuraavat tasokriteerit:

• erityistä osaamista edellyttävät tehtävät esimerkiksi laajojen tieto- ja viestintätekniikan projektien vetovastuu
• palkkaryhmässä vastuullisemmat ja laaja-alaisemmat ammatti- ja asiantuntijatehtävät 
• muut mahdolliset paikallisesti määritellyt tasokriteerit.

4 § Sisäisen palvelutoiminnan tehtävien palkkaryhmät

Sisäisen palvelutoiminnan tehtävät (H1PER7)

Sisäisen palvelutoiminnan tehtäviin kuuluu mm. kulunvalvontatehtävät ja turvallisuuden varmistaminen, vierailijoiden opastus ja erilaiset kuljetustehtävät.

Tähän palkkaryhmään voivat kuulua esimerkiksi vahtimestari, virastomestari ja lähetti.

Osaamisen ja vastuun tasojen soveltamisohje  

Tehtävä sijoitetaan tehtävässä vaadittavan osaamisen ja vastuun perusteella osaamisen ja vastuun tasoille. Katso HYVTESin palkkausluvun 8 §.

Sovellettavaan osaamisen ja vastuun tasoon (B, C, D) vaikuttavat seuraavat tasokriteerit:

• palkkaryhmässä vastuullisemmat tehtävät tai monipuolisempi tehtäväkokonaisuus
• muut mahdolliset paikallisesti määritellyt tasokriteerit.