Bilagans innehåll

Tillämpningsområde (§ 1)

Lönegrupper för vissa sakkunniguppgifter inom förvaltningen och uppgifter i kontorsbranschen (§ 2)

• Vissa ledande sakkunniga inom förvaltningen (H1ASI3)
• Vissa sakkunniguppgifter inom förvaltningen (H1ASI4)
• Krävande yrkesuppgifter i kontorsbranschen (H1TOI5)
• Yrkesuppgifter i kontorsbranschen (H1TOI6)

Lönegrupper för uppgifter i ICT-branschen (§ 3)

• Sakkunniguppgifter i ICT-branschen (H1ICT4)
• Yrkesuppgifter i ICT-branschen (H1ICT6)

Lönegrupper för uppgifter inom intern service (§ 4)

• Uppgifter inom intern service (H1PER7)

Lönegruppens kod består av 6 tecken följt av nivån av kunnande och ansvar, t.ex. A1, B1, C1, D1. Till exempel H1ICT4A1.

Den anställdas uppgifter avgör vilken lönegrupp som ska tillämpas. Se § 7 i lönekapitlet i VÄLKA. De yrkesbeteckningar som anges i lönegruppen är endast exempel på beteckningar som används i lönegruppen i fråga. Samma beteckning kan nämnas i flera lönegrupper.

§ 1 Tillämpningsområde

Denna bilaga tillämpas på tjänsteinnehavare och arbetstagare som arbetar med vissa sakkunniguppgifter inom förvaltningen eller uppgifter i kontorsbranschen, i ICT-branschen eller inom intern service, på det sätt som framgår nedan.

Gemensam tillämpningsanvisning för lönebilagan

Utanför lönegrupperna står bl.a.

• Ledningsuppgifter inom förvaltningen
• Krävande besluts-, föredragnings- och beredningsuppgifter inom förvaltningen
• Ledningsuppgifter i ICT-branschen
• Ansvariga vaktmästare
• Arbetsgivarens representanter enligt § 20 i lönekapitlet i VÄLKA
• Chefsuppgifter inom kontorsbranschen

Om högre högskoleexamen förutsätts i lönegrupperna H1ASI3, H1ASI4, H1ICT4 och H1ICT6 , står befattningen utanför lönegruppen.

I fråga om bestämningen av lönen för en befattning utanför lönegrupperna, se § 10 med tillämpningsanvisningar och § 20 med tillämpningsanvisningar i lönekapitlet i VÄLKA.

§ 2 Lönegrupper för vissa sakkunniguppgifter inom förvaltningen och uppgifter i kontorsbranschen

I fråga om tillämpningen av lönegrupperna och bestämningen av nivåerna av kunnande och ansvar samt nivålönen, se § 7–9 med tillämpningsanvisningar i lönekapitlet i VÄLKA.

Vissa ledande sakkunniga inom förvaltningen (H1ASI3)

Till denna lönegrupp kan höra anställda med ledande planerings- och/eller utvecklingsuppgifter och andra krävande sakkunniguppgifter eller specialsakkunniguppgifter inom till exempel administrativ service, ekonomiförvaltning, kommunikation, dokumentförvaltning och personalförvaltning.

I uppgifter som hör till denna lönegrupp kan ingå till exempel krävande beredning av omfattande helheter eller beslutsfattande som baserar sig på självständig prövning. Den anställda är ledande sakkunnig eller specialsakkunnig inom sin egen sektor och i arbetet ingår särskilt ansvar för planering av servicen och verksamheten inom det egna förvaltningsområdet. Det är till merparten fråga om uppgifter som ledande sakkunnig, krävande sakkunniguppgifter eller specialsakkunniguppgifter. Också chefsuppgifter kan ingå i arbetet.

Uppgifterna förutsätter lämplig högskoleexamen. Om högre högskoleexamen förutsätts, står befattningen utanför lönegrupperna.

Till denna lönegrupp kan höra till exempel servicechefer samt specialsakkunniga och specialplanerare inom ekonomi, personalförvaltning, kommunikation, utveckling och utbildning.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i VÄLKA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C, D) beaktas följande nivåkriterier:

• föredragningsansvar i välfärdsområdets eller välfärdssammanslutningens organ 
• utvecklingsarbete som innebär mer ansvar i lönegruppen: här beaktas till exempel ansvar för att leda en arbetsgrupp eller utvecklingsgrupp eller utvecklingsuppgifter med verkningar för hela organisationen eller regionala eller nationella verkningar
• särskilt ansvar som innebär mer ansvar i lönegruppen
• den anställda är chef eller ställföreträdare för chefen
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

Vissa sakkunniguppgifter inom förvaltningen (H1ASI4)

Till denna lönegrupp kan höra planerings-, utvecklings- och/eller andra sakkunniguppgifter till exempel inom administrativ service, ekonomiförvaltning, kommunikation, dokumentförvaltning och personalförvaltning.

Uppgifterna är i huvudsak på sakkunnignivå. Också chefsuppgifter kan ingå i arbetet.

Uppgifterna förutsätter lämplig högskoleexamen. Om högre högskoleexamen förutsätts, står befattningen utanför lönegrupperna.

Till denna lönegrupp kan höra till exempel sakkunniga och planerare inom ekonomi, personalförvaltning, kommunikation, utveckling och utbildning samt administrativa sekreterare och translatorer.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i VÄLKA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C, D) beaktas följande nivåkriterier:

• självständigt föredragningsansvar eller beredningsansvar i välfärdsområdets eller välfärdssammanslutningens organ
• utvecklingsarbete som innebär mer ansvar i lönegruppen: här beaktas till exempel ansvar för att leda en arbetsgrupp eller utvecklingsgrupp eller utvecklingsuppgifter med verkningar för hela organisationen eller regionala eller nationella verkningar
• ansvar för en omfattande verksamhetshelhet
• den anställda är chef eller ställföreträdare för chefen
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

Krävande yrkesuppgifter i kontorsbranschen (H1TOI5)

De huvudsakliga uppgifterna för dem som hör till denna lönegrupp består av till exempel ekonomiförvaltning, löneräkning, arkivering och dokumentförvaltning, kundservice, administrativ service, personalförvaltning, stöd för ledningen och andra krävande yrkesuppgifter i kontorsbranschen. Chefer står utanför lönegrupperna.

Uppgifterna förutsätter i allmänhet lämplig lägre högskoleexamen eller yrkesinriktad grundexamen eller motsvarande tidigare examen.

Till denna lönegrupp kan höra till exempel byrå-, service-, löne-, ekonomi-, personalförvaltnings-, redovisnings-, utbildnings- och arkivsekreterare/-assistenter, administrativa sekreterare/assistenter, kanslister, förmånshandläggare, byråföreståndare, bokförare, assistenter samt ledningens sekreterare/assistenter.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i VÄLKA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C, D) beaktas följande nivåkriterier:

• mer varierande och omfattande beredningsuppgifter i lönegruppen, innefattar självständigt omdöme 
• uppgifter som kräver specialkunnande inom serviceområdet/det egna ansvarsområdet
• den anställda är ställföreträdare för chefen 
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

Yrkesuppgifter i kontorsbranschen (H1TOI6)

De huvudsakliga uppgifterna för dem som hör till denna lönegrupp består av yrkesuppgifter i kontorsbranschen, till exempel inom kundservice eller administrativ service.

Uppgifterna förutsätter i allmänhet lämplig yrkesinriktad grundexamen eller motsvarande tidigare examen.

Till denna lönegrupp kan höra t.ex. textbehandlare, kontorister, byråsekreterare, servicerådgivare och telefonister.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i VÄLKA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C, D) beaktas följande nivåkriterier:

• uppgifter som förutsätter specialkunnande inom serviceområdet/det egna ansvarsområdet 
• kundbetjäningsuppgifter som innebär mer ansvar i lönegruppen
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

§ 3 Lönegrupper för uppgifter i ICT-branschen

Sakkunniguppgifter i ICT-branschen (H1ICT4)

Till denna lönegrupp kan oberoende av sektor höra anställda med till exempel planerings-, utvecklings- och andra sakkunniguppgifter i ICT-branschen. I uppgifterna ingår till exempel planering, utveckling och implementering av krävande och omfattande datasystem. Också chefsuppgifter kan ingå i arbetet.

Uppgifterna förutsätter lämplig högskoleexamen. Om högre högskoleexamen förutsätts, står befattningen utanför lönegrupperna.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i VÄLKA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C, D) beaktas följande nivåkriterier:

• uppgifter som kräver specialsakkunskap och är mer ansvarsfulla i lönegruppen, till exempel ansvar för ledningen av omfattande data- och kommunikationstekniska projekt
• planerings- eller utvecklingsarbete som är mer ansvarsfullt och mer omfattande i lönegruppen: här beaktas till exempel ansvar för att leda en arbetsgrupp eller utvecklingsgrupp eller planerings- eller utvecklingsuppgifter med verkningar för hela organisationen eller regionala eller nationella verkningar
• utöver ICT-kunnande även yrkesmässiga kunskaper inom någon annan bransch 
• den anställda är chef eller ställföreträdare för chefen
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

Yrkesuppgifter i ICT-branschen (H1ICT6)

Till denna lönegrupp kan höra till exempel yrkesuppgifter i ICT-branschen, planerings- och andra sakkunniguppgifter. De som hör till denna lönegrupp arbetar till exempel med stöd för användning och tillämpningar samt med teknisk användning av utrustning, planering av användningen och tekniska stöduppgifter. Också arbetsledning kan ingå i uppgifterna.

Uppgifterna förutsätter i allmänhet lämplig högskoleexamen, motsvarande tidigare examen på institutnivå eller yrkesinriktad grundexamen. Om högre högskoleexamen förutsätts, står befattningen utanför lönegrupperna.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar  

Befattningarna placeras på olika nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i VÄLKA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C, D) beaktas följande nivåkriterier:

• uppgifter som förutsätter specialkunskaper, till exempel ansvar för ledningen av omfattande data- och kommunikationstekniska projekt
• yrkes- och sakkunniguppgifter som är mer ansvarsfulla och mer omfattande i lönegruppen 
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

§ 4 Lönegrupper för uppgifter inom intern service

Uppgifter inom intern service (H1PER7)

Uppgifter inom intern service är till exempel passerkontroll och tryggande av säkerhet, vägledning av besökare och olika transportuppgifter.

Till lönegruppen kan höra t.ex. vaktmästare, expeditionsvakter och bud.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar  

Befattningarna placeras på olika nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i VÄLKA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C, D) beaktas följande nivåkriterier:

• mer ansvarsfulla uppgifter eller mångsidigare uppgiftshelhet i lönegruppen
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.