KT sitoutuu torjumaan seksuaalista häirintää työelämässä
KT on mukana sosiaali- ja terveysministeriön hankkeessa, joka ehkäisee seksuaalista häirintää työelämässä. Tavoitteena on lisätä konkreettisia toimia ja vahvistaa työpaikkojen valmiuksia puuttua häirintään.
Sosiaali- ja terveysministeriö (STM) on käynnistänyt hankkeen seksuaalisen häirinnän kitkemiseksi työelämässä. STM julkaisi 20.4.2026 raportin seksuaalisen häirinnän ehkäisemisen lupaavista käytännöistä sekä työelämätoimijoille suunnatun sitoumuksen häirinnän torjumiseksi.
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT on yksi ensimmäisistä sitoumuksen allekirjoittaneista työmarkkinajärjestöistä. Tähän mennessä mukaan ovat ilmoittautuneet myös STTK, Akava, SuPer, JHL, Teknologiateollisuus ry, PAM ja Suomen Journalistiliitto. Lisäksi mukana on asiantuntijatahoja, kuten Työterveyslaitos.
– Seksuaalinen häirintä koskettaa laajasti työelämää, myös naisvaltaista kunta- ja hyvinvointialaa. KT haluaa olla mukana ennaltaehkäisemässä ja torjumassa ilmiötä. Työnantajilla on merkittävä rooli turvallisen työympäristön varmistamisessa. Siksi on tärkeää, että koko ala sitoutuu konkreettisiin toimiin, sanoo KT:n toimitusjohtaja Henrika Nybondas-Kangas.
Työnantajien valmiuksia häirintään puuttumisessa vahvistetaan
Seksuaalinen häirintä on merkittävä työhyvinvointia ja tasa-arvoa heikentävä ongelma suomalaisessa työelämässä. Lähes puolet naisista ja yli kolmannes miehistä on kokenut seksuaalista häirintää. Joka neljännessä tapauksessa häiritsijä on kollega.
Laki velvoittaa työnantajia puuttumaan seksuaaliseen häirintään työpaikoilla, mutta käytännössä monilta puuttuu siihen tarvittavia työkaluja ja osaamista.
STM:n tuore raportti esittelee työnantajille toimivia käytäntöjä häirinnän ennaltaehkäisyyn ja käsittelyyn. Käytäntöjä ovat muun muassa selkeät ja dokumentoidut prosessit, häirintäyhdyshenkilöiden nimeäminen, säännöllinen koulutus, anonyymit ilmoituskanavat sekä riskien systemaattinen arviointi.
KT kannustaa kuntia ja hyvinvointialueita mukaan
KT on sitoutunut edistämään turvallista ja tasa-arvoista työelämää ennaltaehkäisemällä häirintää, puuttumalla siihen sekä lisäämällä avoimuutta. Kuluvan vuoden aikana KT esimerkiksi kehittää osaamista ja lisää tietoa seksuaalisesta häirinnästä sekä päivittää erityisesti teknologiavälitteiseen häirintään liittyviä ohjeistuksia.
– Suunnittelemme yhdessä kunta- ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöjen kanssa toimia seksuaalisen häirinnän kitkemiseksi. Järjestämme vuoden aikana muun muassa koulutusta sekä kampanjoimme tämän tärkeän teeman ympärillä, kertoo Henrika Nybondas-Kangas.
Seksuaalinen häirintä jää työelämässä usein piiloon, sillä häirintää kokeneet eivät aina uskalla ilmoittaa siitä. Taustalla voi olla pelko seurauksista tai ilmiön vähättely. Häirintä kuormittaa työntekijöitä, heikentää työhyvinvointia ja voi vaikuttaa alan pito- ja vetovoimaan.
– KT kannustaa kuntia ja hyvinvointialueita allekirjoittamaan sitoumuksen ja vahvistamaan omia toimiaan seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi. Yhteistyö auttaa kehittämään toimivia ratkaisuja koko alalle, sanoo Nybondas-Kangas.
Muulla verkossa:
Lue lisää hankkeesta STM:n verkkosivulta >
Muita uutisia aiheesta
