Työntekijämme on ollut lomamatkalla Dubaissa, mutta maailmanpoliittisen tilanteesta johtuvan lentoliikenteen keskeytymisen vuoksi hän ei pysty palaamaan Suomeen. Tuleeko työnantajan maksaa työntekijälle palkkaa?
Lähtökohta on, että työntekijälle ja viranhaltijalle maksetaan palkkaa tehdystä työstä. Työnantajan velvollisuudesta maksaa palkkaa poissaolojen (esimerkiksisairauspoissaolo tai vanhempainvapaa) aikana määrätään virka- ja työehtosopimuksissa.
Työntekijä ja viranhaltija ovat velvollisia saapumaan työpaikalle ja olemaan työnantajan käytettävissä hänelle myönnetyn vuosiloman tai muun poissaolon jälkeen. Jos työntekijä tai viranhaltija ei voi jostain syystä palata vapaan jälkeen työhön, hänen tulee välittömästi ilmoittaa poissaolostaan työnantajalle. Jos hän ei palaa vapaan tai muun poissaolon jälkeen työhön eikä ilmoita hyväksyttävää syytä poissaololleen, kyse on luvattomasta poissaolosta.
Jos työntekijä tai viranhaltija ilmoittaa työnantajalle, että hän ei pysty palaamaan lomamatkalta lentoliikenteen katkeamisen vuoksi Suomeen, työnteko ei ole estynyt työnantajasta johtuvasta syystä.
Lähtökohtaisesti työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta tilanteessa, jossa henkilö ei lentoliikenteen keskeytymisen vuoksi voi palata lomamatkaltaan kotimaahansa ja on tämän vuoksi estynyt saapumasta töihin.
KT:n tulkinnan mukaan työsopimuslain 2 luvun 12 §:ää ei voida soveltaa kyseisen kaltaisessa tilanteessa palkanmaksuun. Kyseinen työsopimuslain säännös koskee nimenomaisesti työpaikkaa kohdannutta tilannetta. Säännös ei koske tilannetta, jossa yksittäinen työntekijä kohtaa poikkeuksellisen tapahtumaan. Kun työntekijän työnteko estyy lentoliikenteen keskeytyksen vuoksi, ei tilanne ole verrannollinen työpaikkaa kohdanneen tulipalon, poikkeuksellisen luonnontapahtuman tai muun sen kaltaisen työntekijästä tai työnantajasta riippumattoman syyn kanssa.
Työnantaja voi sopia työntekijän tai viranhaltijan kanssa vuosiloman, saldovapaan tai palkattoman vapaan pitämisestä. Lisäksi työnantaja voi harkita etätyöstä sopimista, jos sopiminen on mahdollista työn luonne huomioon ottaen. Jos työntekijän tai viranhaltijan kanssa sovitaan etätyöstä ulkomailla, on huomioon otettava organisaation etätyöohjeistus sekä työ-, vero- ja sosiaalilainsäädäntö, tietosuoja sekä mahdolliset vakuutuksiin liittyvät haasteet.
