Työehtosopimus SOTE-sopimuksen palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja palkkausjärjestelmien käyttöönotosta sovitun virka- ja työehtosopimuksen muuttamisesta KT:n yrityssektorilla

Tässä jäsenkirjeessä selostetaan:

A) SOTE-sopimukseen siirtymisen myöhentäminen aikaisemmin sovitusta ajankohdasta 1.4.2026 koskien niitä yrityksiä, jotka eivät vielä sovella SOTE-sopimusta
   
B) Paikallisen erän 2,0 % siirtäminen ajankohdasta 1.11.2025 viimeistään ajankohtaan 1.10.2026

C) Ajanjaksolta 1.11.2025–30.9.2026 maksettava prosentuaalinen palkanlisä, joka toteutetaan paikallisen erän sijaan.

D) 2,0 prosentin paikallisen erän maksaminen 1.10.2026 lukien.

KT ja kaikki pääsopijajärjestöt ovat hyväksyneet 1.11.2025 paikallista erää koskevan neuvottelutuloksen (liite 1).  

Tämä jäsenkirje on laadittu yhdessä pääsopijajärjestöjen JAU ry:n, JUKO ry:n ja SOTE ry:n kanssa ja sopijaosapuolet ovat sen sisällöstä yksimielisiä.

Nyt sovittujen muutosten on tarkoitus antaa yrityksille tarpeeksi lisäaikaa SOTE-sopimukseen ja sen uuteen palkkausjärjestelmään siirtymiseen. Huomattavaa kuitenkin on, että paikallisen erän myöhentämiseen liittyvä kompensaatio – kohdan C) mukainen prosentuaalinen palkanlisä – tulee kuitenkin maksuun jo joulukuussa 2025.

A) SOTE-sopimukseen siirtymisen myöhentäminen

Tämän jäsenkirjeen kohdan A) mukainen ohjeistus koskee vain yrityksiä, joilla on vielä muiden työehtosopimusten piirissä SOTE-sopimukseen siirtyvää henkilöstöä. Ne yritykset, jotka jo soveltavat hyvinvointialueillakin sovellettavaa SOTE-sopimusta, noudattavat vain kohtien B), C) ja D) ohjeistuksia.

Kevään 2025 sopimuskierroksen neuvotteluissa sovittiin SOTE-sopimukseen siirtymisestä viimeistään 1.4.2026. Tämä siirtymäaika on nyt sovittu pidennettäväksi ajankohtaan 1.10.2026. Tarkistetut tasopalkat, tasolisät ja vaikutus työkokemuslisään maksetaan viimeistään marraskuussa 2026.

Siirtymäaikana tämän jäsenkirjeen kohdan C) mukaiset prosentuaaliset palkanlisät koskevat myös niitä yrityksiä, jotka soveltavat edelleen muita työehtosopimuksia ennen SOTE-sopimukseen siirtymistä.

SOTE-sopimus voidaan ottaa työnantajan päätöksellä käyttöön aikaisemminkin kuin 1.10.2026. Jos se otetaan käyttöön aikaisemmin, niin

• palkkausjärjestelmän käyttöönottoon varattu kohdan D) mukainen paikallinen erä (2 %) otetaan käyttöön uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottohetkellä
• paikallisen erän siirtymistä kompensoivaa kohdan C) mukaista prosentuaalista palkanlisää ei tarvitse suorittaa käyttöönottokuukaudelta eikä sen jälkeen.

B) Paikallisen erän ajankohdan siirtäminen

Sopimusratkaisun 2022–2025 yhteydessä sovittiin SOTE-sopimuksen paikallisesta 2,0 %:n erästä 1.6.2025. Erä on tarkoitettu palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoprosessin yhteydessä.

5.5.2025 neuvotteluosapuolet sopivat, että aikaisemmin sovitusta poiketen paikallinen erä 2,0 % tulee maksuun 1.11.2025, koska uutta palkkausjärjestelmää koskevat neuvottelut olivat kesken (ks. jäsenkirje 1/2025). 
 
Palkkausjärjestelmää koskevat neuvottelut ovat kuitenkin kesken. Erän jakamisesta on nyt sovittu toisin ja 1.11.2025 lukien maksettavan paikallisen erän sijaan mainittu paikallinen erä maksetaan uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottohetkestä kuitenkin viimeistään 1.10.2026. Tarkistetut tasopalkat, tasolisät ja vaikutus työkokemuslisään maksetaan viimeistään marraskuussa 2026 (ks. tämän jäsenkirjeen kohta D.)

C) Prosentuaalinen palkanlisä

Paikallisen erän myöhentämisen ehtona sovittiin paikallisesti toteutettavasta prosentuaalisesta palkanlisästä.
Tehdyn työehtosopimuksen mukaan työntekijälle maksetaan prosentuaalinen palkanlisä joulukuussa 2025, tammikuussa 2026, huhtikuussa 2026, heinäkuussa 2026 ja lokakuussa 2026.

Palkanlisät maksetaan palkansaajille heidän normaaleina palkanmaksupäivinään. Mikäli työntekijän työsuhde päättyy ennen edellä mainittua maksupäivää, palkanlisä maksetaan loppupalkan yhteydessä.

Prosentuaalinen palkanlisä on 2,0 prosenttia maksetusta palkansaajan kokonaisansiosta. 

• Joulukuussa 2025 maksettava prosentuaalinen palkanlisä lasketaan marraskuussa 2025 maksetusta palkansaajan kokonaisansiosta.
• Tammikuussa 2026 maksettava prosentuaalinen palkanlisä lasketaan joulukuussa 2025 maksetusta palkansaajan kokonaisansiosta.
• Huhtikuussa 2026 maksettava prosentuaalinen palkanlisä lasketaan yhteenlasketusta tammi-, helmi- ja maaliskuussa maksetusta palkansaajan kokonaisansiosta.
• Heinäkuussa 2026 maksettava prosentuaalinen palkanlisä lasketaan yhteenlasketusta huhti-, touko- ja kesäkuussa maksetusta palkansaajan kokonaisansiosta.
• Lokakuussa 2026 maksettava prosentuaalinen palkanlisä lasketaan yhteenlasketusta heinä-, elo- ja syyskuussa maksetusta palkansaajan kokonaisansiosta.

Palkansaajan kokonaisansio sisältää varsinaisen palkan palkanosien lisäksi myös tarkastelujakson aikana maksetut työaikakorvaukset (esim. epämukavan työajan korvaukset, lisä- ja ylityökorvaukset) ja vastaavat ansiot (esim. hälytysraha) sekä poikkeuksellisesti lomarahan ja lomakorvauksen.

Palkansaajan kokonaisansioon ei lasketa mukaan edellä kuvattua prosentuaalista palkanlisää. Palkansaajan kokonaisansioon ei lasketa mukaan myöskään tulospalkkioita tai muita tavanomaisesta kuukaudesta poikkeavia eriä eikä samoja palkanosia useaan kertaan tai useammalta ajanjaksolta (takautuvat palkanerät).

Tässä työehtosopimuksessa sovitut prosentuaaliset erät ovat poikkeuksellisia siirretyn erän suuruuden ja siirron keston vuoksi. Sen vuoksi palkansaajan kokonaisansioon, josta erät lasketaan, otetaan mukaan kunkin tarkastelujakson aikana palkansaajalle maksetut lomarahat ja lomakorvaukset. Tämä laskentatapa koskee ainoastaan tässä työehtosopimuksessa sovittuja prosentuaalisia palkanlisiä, jotka maksetaan joulukuussa 2025, tammikuussa 2026, huhtikuussa 2026, heinäkuussa 2026 ja lokakuussa 2026. Tämä ei muuta yleisiä paikallisten erien ja muiden korotusten laskentaan liittyviä ohjeita ja käytänteitä.

Osa-aikatyötä tekevällä laskenta suoritetaan hänelle maksetusta kokonaisansiosta, jolloin osa-aikatyön vaikutus on jo huomioitu maksetussa kokonaisansiossa.

Osasairauspäivärahalla oleva saa kuitenkin palkanlisänsä sitä työaikaprosenttia käyttäen, joka hänellä olisi ilman osasairauspäivärahalla oloa. Osasairauspäivärahalla olevien osalta käytetään sitä varsinaista palkkaa, joka hänellä oli ilman osasairauspäivärahaa. Tähän lisätään samalla tavalla kuin muidenkin palkansaajien osalta tarkasteluaikana ko. palkansaajalle maksetut työaikakorvaukset ja vastaavat ansiot (esim. hälytysraha) sekä lomaraha ja lomakorvaus.

Perhevapaalle siirtyvien, perhevapaalla olevien ja perhevapaalta palaavien osalta palkanlisä lasketaan seuraavasti:
Palkanlisän perusteena on ko. kuukausien todellinen tai laskennallinen kokonaisansio.

Perhevapaalla olevien osalta käytetään sitä työntekijänvarsinaista palkkaa, joka hänellä olisi ilman perhevapaata.

Palkanlisä lasketaan sovittujen jaksojen varsinaisesta palkasta (todellinen tai laskennallinen varsinainen palkka tai niiden yhdistelmä). Tähän lisätään samalla tavalla kuin muidenkin palkansaajien osalta tarkasteluaikana ko. palkansaajalle maksetut työaikakorvaukset ja vastaavat ansiot sekä lomaraha ja lomakorvaus.

Näin toimitaan kaikkien, niin palkallisten kuin palkattomien perhevapaiden (erityisraskausvapaa, raskausvapaa, vanhempainvapaa, osittainen vanhempainvapaa, hoitovapaa, osittainen hoitovapaa) osalta.

Palkanlisää maksetaan samalla periaatteella myös lomautettuna oleville työntekijöille.

Palkanlisää ei makseta muilla palkattomilla poissaoloilla oleville työntekijöille.

Esimerkki: 
Palkansaaja on tarkastelujakson aikana työvapaalla omalta työantajaltaan työskennelläkseen toisella työnantajalla. Prosentuaalista palkanlisää ei makseta.

D) Paikallisen erän 2,0 prosentin maksaminen

1.10.2026 paikallisen erän 2,0 % kohdentamista koskevat neuvottelut käydään KT:n yrityssektorin sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työehtosopimuksen 2025-2028 8 § n mukaisesti.

Viimeistään 1.10.2026 voimaan tuleva 2,0% paikallinen erä lasketaan palkkasummasta, jossa on huomioitu 1.8.2026 voimaan tuleva 2,27% yleiskorotus.

Yleiskorotusta 2,27 % ei oteta huomioon palkkasummassa, jos palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön ennen 1.8.2026 ja 2,0 %:n erä on mennyt jakoon siinä yhteydessä.

1.10.2026 tai myöhemmin voimaan tulevat erät (1.10.2026 paikalliset erät 0,2 % ja 0,4 %)  lasketaan palkkasummasta, jossa on huomioitu 1.8.2026 voimaan tullut 2,27 % yleiskorotus sekä 1.10.2026 voimaan tullut 2,0 % paikallinen erä.

KT:n yrityssektorin sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työehtosopimuksen 2025-2028 allekirjoituspöytäkirjan 11 pykälän a) kohdasta poiketen tarkistetut tasopalkat, tasolisät ja vaikutus työkokemuslisään maksetaan viimeistään marraskuussa 2026. Tämä poikkeus koskee vain siirrettyä 1.10.2026 2 prosentin paikallista erää. Erälle suoritetaan sen viivästyessä korkolain mukaista viivästyskorkoa 1.12.2026 lukien.

Jos järjestelmä otetaan aikaisemmin käyttöön, noudatetaan 11 §:n aikataulua, kuitenkin siten, että tarkistetut tasopalkat, tasolisät ja vaikutus työkokemuslisään maksetaan viimeistään marraskuussa 2026.

Mikäli järjestelmä otetaan käyttöön ennen 1.10.2026

Työnantaja voi ottaa käyttöön uuden palkkausjärjestelmän ja jakaa paikallisen erän 2,0% ennen 1.10.2026. Mikäli työnantaja menettelee näin, työnantajan ei tarvitse suorittaa prosentuaalista palkanlisää käyttöönottokuukaudelta eikä seuraavien kalenterikuukausien osalta.     

Esimerkki:

Mikäli käyttöönotto tapahtuu 1.5.2026 lukien

• Huhtikuun 2026 kokonaisansioista MAKSETAAN prosentuaalista palkanlisää
• Toukokuun 2026 kokonaisansioista EI makseta prosentuaalista palkanlisää
• Kesäkuun 2026 kokonaisansioista EI makseta prosentuaalista palkanlisää
• Paikallinen erä 2,0 % tulee käyttöön 1.5.2026 lukien.