Följ avtalsförhandlingarna inom kommun- och välfärdssektorn >
JUST NU
Sök
Janakkala, Joensuu och Vanda tävlar om utvecklingsstöd
Janakkala, Joensuu och Vanda går vidare i Klash-tävlingen om utvecklandet av kommunernas verksamhet. I tävlingen söks lösningar på problem som kommunerna lyft fram.
Förändringarna i arbetslivet följs upp vartannat år i kommun- och välfärdssektorn
Syftet med uppföljningen är att ta skapa samsyn om arbetslivsutvecklingen och bygga upp en kunskapsbas som kommun- och välfärdssektorn kan använda i arbetsmarknadsverksamheten och utvecklingsarbetet.
Socialförsäkringsavgifterna och pensionsavgifterna för kommunala arbetsgivare 2019
Sjukförsäkringsavgiften och arbetslöshetsförsäkringsavgiften sjunker en aning för kommunala arbetsgivare. Arbetsgivarens lönebaserade pensionsavgift är i genomsnitt 17,25 procent.
Målet är en stabil och förutsägbar kommun- och landskapsekonomi
KT Kommunarbetsgivarna och kommunsektorns huvudavtalsorganisationer har som mål att trygga en stabil och förutsägbar ekonomisk utveckling för kommunerna och de eventuella landskapen under den kommande regeringsperioden.
Nordiska kommunala arbetsgivare i nära samarbete
Ledningen för de nordiska kommunala arbetsgivarorganisationerna träffades i Kommunernas hus den 21 september. KT har täta kontakter med de övriga nordiska kommunala arbetsgivarorganisationerna.
Den politiska arbetskonflikten är helt orimlig i kommunsektorn
Flera av kommunsektorns löntagarorganisationer har meddelat att deras medlemmar deltar i förbudet mot övertid och förbudet mot byte av arbetsskift den 26–28 september. Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL har meddelat att de inleder en omfattande övertidsblockad och ett förbud mot byte av arbetsskift på nästan alla sina avtalsområden i början av oktober. Stridsåtgärden är en protest mot regeringens lagförslag som försämrar uppsägningsskyddet i företag med färre än 20 anställda.
Arbetstidslagen ändras och medför ändringar också i kommunsektorn
Syftet med reformen är att uppdatera den nuvarande lagen så att den motsvarar arbetslivets behov på 2020-talet. Ändringen påverkar också kommunsektorns arbetstidspraxis om förslaget går igenom. Den nya arbetstidslagen avses träda i kraft 1.1.2020.