Sök

Syftet med ändringarna i arbetarskyddslagen är att främja möjligheterna för dem som fyllt 55 år att orka i arbetet och minska tidigt utträde ur arbetslivet samt att förebygga arbetsoförmåga och förbättra arbetstagarnas möjligheter att upprätthålla sin arbetsförmåga och arbeta längre. Ändringarna gäller på lika villkor alla arbetstagare vars situation kräver individuella arbetarskyddsåtgärder. Ändringarna träder i kraft 1.6.2023.

Neuvottelut Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n ja pääsopijajärjestöjen välillä jatkuvat.

Regeringen tänker slopa aktiveringsmodellen och se över arbetskraftsservicen och arbetslöshetsförmånerna sedan när det beslutats om åtgärder som påverkar sysselsättningen på motsvarande sätt.

Enligt den uppföljningsrapport om lönebildningen som Kommissionen för inkomst- och kostnadsutveckling publicerade 25.6 ökar löntagarnas sammanlagda köpkraft i år med 2,4 procent.

KT Kommunarbetsgivarnas byrå håller stängt 15.–28.7.2019. Vi önskar alla en trevlig sommar!

Enligt Arbetsdomstolens senaste beslut (27.6.2019) är tiden som en anställd behöver för att ta sig mellan platsen för byte av arbetskläder och arbetsplatsen arbetstid, om den anställde måste byta till egna kläder för att gå på lunch utanför hälsocentralsjukhuset.

Social- och hälsovårdsministeriet har fastställt indextalen för arbetspensionsskyddet. Lönekoefficienten för år 2019 är 1,417 och arbetspensionsindexet 2585.

I försöken med servicesedlar samlas det in uppgifter för beredningen av valfriheten. Tillsvidare har försöken varit ekonomiskt olönsamma för privata tjänsteproducenter. För kunderna är det viktigast att få en läkartid snabbt.

Löntagarorganisationerna godkände inte regeringens förslag oförändrat, utan kräver att motiveringen till ändringen av arbetsavtalslagen ska beredas på trepartsbasis.

Finlands närvårdar- och primärskötarförbund SuPer och social- och hälsovårdens fackorganisation Tehy meddelade lördagen den 27 oktober att de omedelbart avbryter förbudet mot skiftbyte inom kommunsektorn.