Sök
Hur förändras arbetet i kommun- och välfärdssektorn? – Svara på uppföljningsenkäten om förändringar i arbetslivet
Uppföljningsenkäten om förändringar i arbetslivet år 2025 har öppnats för beslutsfattare, chefer, utvecklare, anställda och sakkunniga i kommun- och välfärdssektorn. I enkäten kartläggs hur nya arbetsmetoder och ny teknologi förändrar arbetet inom olika yrkesområden.
De lokala potterna inom SH-avtalet och VÄLKA senareläggs – engångsersättningar betalas som kompensation
Det nya lönesystemet ska införas senast 1.10.2026 inom SH-avtalet och senast 1.1.2027 inom VÄLKA.
Beställningarna av de finska avtalsböckerna AKTA och UKTA samt skådespelarnas och musikernas avtal har postats
AKTA och UKTA samt skådespelarnas och musikernas avtal utkommer som tryckta avtalsböcker på finska i november. Beställningarna har postats till kunderna i början av vecka 47. TIM-AKA utkommer på finska i december.
Vad handlar AI-kompetens om?
Kommunerna och välfärdsområdena genomgår en fas där artificiell intelligens snabbt breder ut sig. Generativ artificiell intelligens har gått från att användas på försök av de anställda till att vara ett verktyg i vardagen. Samtidigt bereder allt fler organisationer en strategi för artificiell intelligens. Men vad består AI-kompetens av och hur etablerar man AI-kompetens som en del av verksamhetskulturen?
Arbetsgivarnas pensionsavgift för Kevas medlemssamfund stiger en aning 2026 – se sammanfattningen av alla arbetsgivaravgifter
Som helhet stiger kommunernas och välfärdsområdenas arbetsgivaravgifter en aning år 2026 jämfört med år 2025. KT lyckades dock driva igenom en sänkning av utjämningsavgiften med 0,15 procentenheter.
Välfärdsområdena testar kortare arbetstid i nattarbetsförsök
KT och huvudavtalsorganisationerna har kommit överens om ett frivilligt försök med minskad ordinarie arbetstid för arbetstagare i nattarbete. Syftet med försöket är att få information om effekterna av en minskning av arbetstiden.