Sök
Förtroendemännen nöjda med samarbetet med arbetsgivarna
Enligt Akavas förtroendemannabarometer fungerar samarbetet mellan förtroendemännen och arbetsgivarna väl. Goda förhandlingsrelationer skapar också förutsättningar för lokala avtal.
Tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorns tekniska personal TS
TS 2025–2028 gäller 1.5.2025–29.2.2028. Ändringarna i avtalet framgår av KT:s cirkulär 23/2025.
Kommunerna har balanserat sin ekonomi enligt målet
Kommunerna har genom egna åtgärder fått till stånd besparingar som balanserar deras ekonomi. Det framgår av en enkät som utförts av Kommunförbundet.
Det framtida läkaravtalet testas i tre landskap
KT Kommunarbetsgivarna, Finlands Läkarförbund och Finlands tandläkarförbund har enats om ett pilotförsök med ett nytt lönesystem för läkare och tandläkare. Det nya lönesystemet testas i tre landskap hösten 2017.
Arbetslöshetsförsäkringsfonden och utbildningsfonden bör slås ihop till en ny fond
Arbetsmarknadens centralorganisationer föreslår för statsmakten en sammanslagning av arbetslöshetsförsäkringsfonden och utbildningsfonden. Förslaget till sammanslagning är organisationernas förhandlingsresultat som behandlas i arbetsmarknadsorganisationernas beslutande organ.
Arbetskollektivavtal för kommunsektorns timavlönade personal TIM-AKA
TIM-AKA 2025–2028 har publicerats på nätet. Ändringarna i avtalet framgår av KT:s cirkulär 19/2025.
Pentti Itkonen sjukhusråd
Republikens president har förlänat fil.dr Pentti Itkonen hederstiteln sjukhusråd. Itkonen är verkställande direktör för Södra Karelens social- och hälsovårdsdistrikt (Eksote) och sedan hösten 2013 medlem i KT:s delegation.
Kommunerna och samkommunerna som arbetsgivare
I oktober 2024 arbetade 216 500 personer i kommunsektorn. Dessutom hade 12 300 personer arbets- eller tjänstledighet utan lön. Personalstyrkan i kommunsektorn utgör ungefär en tiondel av löntagarna i Finland.
Arbetstider inom kommunsektorn
Inom kommunsektorn tillämpas flera olika arbetstidsformer. Arbetsgivaren väljer inom ramen för arbetstidslagen och tjänste- och arbetskollektivavtalen den arbetstidsform som är ändamålsenlig med tanke på verksamheten och arbetsuppgifterna.
Anställningsförhållanden bland personalen inom kommunsektorn
Majoriteten av de anställda inom kommunsektorn har ett anställningsförhållande som gäller tillsvidare, dvs. fast anställning. De flesta av dem arbetar i ett arbetsavtalsförhållande.