Sök
Coronapandemin ökade sjukfrånvaron i kommunsektorn 2022
De kommunalt anställda var borta från arbetet på grund av sjukdom i genomsnitt 20,7 dagar år 2022. Antalet sjukfrånvarodagar ökade med rentav fyra dagar jämfört med året innan. Den troliga orsaken till ökningen var frånvaro på grund av coronaviruset.
”Att leda är att använda sunt förnuft”
Man lär så länge man lever, och i synnerhet så länge man arbetar. Dessutom är det viktigt med ledarskapsutbildningar, kurser, egen inhämtning av kunskaper samt självanalys. Man behöver alltså inte nödvändigtvis en universitetsexamen för att vara en bra ledare eller chef. Å andra sidan finns det inte heller någon examen som automatiskt gör en till en god ledare eller chef.
Arbetslivsbarometern: Betydelsefullt arbete och gemenskap kommunsektorns stryka
Resultaten från arbetslivsbarometern visar att löntagarnas syn på arbetsmarknaden var rätt positiv i slutet av coronaåret 2021. Coronakrisen förändrade arbetslivet till exempel genom att distansarbetet och den digitala interaktionen ökade.
Rekommendationer om ställningen för dem som arbetar i kontaktytorna i vårdreformen
Kommunerna har administrativt ordnat av social- och hälsovårdsuppgifterna på olika sätt. I alla situationer är det inte klart vilka uppgifter och vilken personal som överförs till välfärdsområdena 1.1.2023. KT och Kommunförbundet behandlar i en promemoria frågor om överföringen av anställda som arbetar i kontaktytorna och ger rekommendationer om frågorna.
Forskningsprojekt söker lösningar för att avgränsa sakkunnigarbetet
Arbete i övermått innebär ett fenomen där det finns för mycket arbete och det är svårt att avgränsa det. I projektet Ylipursuavasta olennaiseen undersöker Arbetshälsoinstitutet i vilken mån övermått av arbete syns i sakkunnigarbetet och hur arbetet kunde avgränsas bättre så att det väsentliga ges fokus. KT är representerat i projektets styrgrupp.
KT deltar i arbetet med färdplaner för att säkerställa tillgången på arbetskraft
… utarbetandets av färdplanerna för utbildnings-, kultur- och mediabranschen samt social-, hälso- och välfärdsbranschen. I projektets styrgrupp samt i arbetsgruppen för kultur- och mediagruppen representeras KT av förhandlingschef Hannu … utarbetandets av färdplanerna för utbildnings-, kultur- och mediabranschen samt social-, hälso- och välfärdsbranschen. I …
Vägar till bättre arbetshälsa
Arbetarskyddscentralen har i årsskiftet publicerat handböcker i hur man kan förbättra arbetshälsan. Handböckerna innehåller anvisningar för hanteringen av den etiska och psykosociala belastningen i arbetet samt hur man bygger upp arbetsplatsens rusmedelsprogram.
KT:s ställning utvidgas till kommun- och välfärdsområdesarbetsgivare
I samband med lagarna om social- och hälsovårdsreformen har riksdagen även antagit lagen om anordnande av intressebevakning för kommunerna och välfärdsområdena som arbetsgivare. Lagen gäller från 1.7.2021 och den omdefinierar KT:s ställning och uppgifter.
Arbetskraftsbristen kräver beslut i budgetförhandlingarna
Bristen på legitimerade yrkesutbildade personer inom social- och hälsovården fortsätter att öka. Behörighetsvillkoren och personaldimensioneringen skärps och kommunerna åläggs ständigt nya uppgifter. De ökade skyldigheterna kräver fler yrkesutbildade, vilket innebär att den inhemska utbildningen och den arbetsrelaterade invandringen måste utökas avsevärt.
Avtalssystemet i kommunsektorn förändras på ett avgörande sätt
Det första arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet) träder i kraft idag 1.9.2021 och gäller liksom de övriga kommunala kollektivavtalen till 28.2.2022.