Sök
Den reviderade diskrimineringslagen preciserar arbetsgivarnas skyldigheter
Den reviderade diskrimineringslagen trädde i kraft 1.6.2023. I lagen preciseras bland annat hur arbetsgivaren ska bedöma hur likabehandling uppnås och utarbeta en likabehandlingsplan. Dessutom utvidgas diskrimineringsombudsmannens behörighet till att gälla även arbetslivet.
Operationssalar stängs, uppföljningsbesöken blir färre: ”Läkarbristen väljer inte sina offer”
Antalet läkare som utbildas måste öka snabbt och kännbart, kräver Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT. Det behövs tusentals läkare till.
KT:s nätverk för samman arbetsgivare för att samarbeta och påverka
KT samordnar och samarbetar med arbetsgivare inom kommun- och välfärdssektorn i fler än 20 nätverk. Våra nätverk är främst avsedda för experter från våra medlemssamfund som arbetar med arbetsgivaruppgifter. På den här sidan hittar du information om KT:s nätverk, bland annat deras målgrupper, målsättningar och arbetsmetoder.
Vad säger undersökningen av arbetshälsan i den offentliga sektorn 2020 om kommunsektorn?
Keva publicerade 11.3 sin undersökning av arbetshälsan i den offentliga sektorn 2020. Efter ett intensivt arbete som medlem i sakkunniggruppen har jag sammanställt de sju viktigaste resultaten med tanke på kommunsektorn.
Allmänt tjänste- och arbetskollektivavtal för kommunsektorn 2022–2025
Observera att de ändringar som förhandlingsparterna godkänt 22.6.2022 har införts i mom. 3 och 4 i underteckningsprotokollet.
Allmänt tjänste- och arbetskollektivavtal för kommunsektorn AKTA
AKTA 2022–2025 är i kraft 1.5.2022–30.4.2025. Ändringarna i avtalet framgår av KT:s cirkulär 3/2022 och 5/2022.
Läkarbristen fördjupas inom psykiatri
Bristen på kompetent arbetskraft ökar. Inom den specialiserade sjukvården är bristen särskilt stor till exempel då det gäller läkare som är specialiserade på psykiatri. Inom projektet Soteliiderit frågades överläkare som ansvarar för service och rekrytering om situationen vid Kuopio universitetssjukhus samt i Päijänne-Tavastlands välfärdssamkommun, samkommunen för social- och hälsovård i Norra Karelen (Siun sote) och Norra Österbottens sjukvårdsdistrikt.
Behandling av uppgifter om narkotikabruk
Lagen om integritetsskydd i arbetslivet (759/2004) reglerar arbetsgivarens rätt att behandla uppgifterna i ett intyg över narkotikatest. I lagen finns inga bestämmelser om själva narkotikatestet.
Nya verktyg och rekommendationer för att avveckla segregationen i arbetslivet
För att avveckla könssegregationen på arbetsmarknaden behövs ett omfattande samarbete. Arbetsplatserna spelar en viktig roll när det gäller att skapa ett mer jämlikt arbetsliv. Institutet för hälsa och välfärd och Social- och hälsovårdsministeriet har publicerat nya verktyg för jämställdhetsarbetet. De är lätta att genast ta i bruk på arbetsplatserna.