Bekanta dig med avtalshöjningarna i kommun- och välfärdssektorn 2025–2028 >
AVTALSUPPGÖRELSEN
Sök
Vanliga frågor om coronapandemin samt anvisningar för arbetsgivare
… för coronavirus i sitt arbete, när det är svårt att identifiera smittkällorna+ (31.1.2022) Hur bör man förfara med … en oavbruten semester på endast 12 dagar? (publicerad på finska 25.5.2020 och på svenska 30.6.2020) Arbetsgivaren … Hur ska man gå tillväga? (publicerad 27.4.2020 på finska och 13.5.2020 på svenska) Kan man avtala om …
Personaldimensioneringarna hotar tillgången till service
… inte ökad service eller bättre kvalitet. Om det inte finns tillräckligt med personal att rekrytera måste man … av servicen eller skära ner i annan service. Vi har i Finland en ständig ökande brist på legitimerad, … och hälsovårdstjänsterna och småbarnspedagogiken. Det finns inga arbetslösa i de här branscherna och statistiska …
Gott ledarskap minskar arbetsbelastningen till följd av coronakrisen
… Ervasti. Informationsbaserad ledning av arbetshälsan Det finns en hel del information om kommuninvånarnas … tjänst Arbetslivskunskap. I samma tjänst finns också resultaten från undersökningen av de ändringar i … I Arbetshälsoinstitutets tjänst ”Mitä kuuluu?” finns information om arbetshälsan i social- och …
Tjänste- och arbetskollektivavtal om ekonomisk förmån som motsvarar grupplivförsäkring
… avses med ålderspension sådana pensioner som avser definitivt beslut om pensionering på grund av ålder. mom. 5 … betraktas även fosterföräldrar. mom. 4 Om det inte finns sådana förmånstagare som avses i mom. 1, har … primära förmånstagare som nämns i § 3 mom. 1. Om det inte finns sådana förmånstagare, betalas förmånen till dem som …
Fördelning av den centraliserade potten enligt läkaravtalet (LÄKTA) 2022–2025 som en allmän förhöjning samt parternas ställningstagande om reformen av lönesystemet för välfärdsområdena
… läkaravtalet och en del på lokala avtal. Det kan finnas skillnader i lönesystemen inte bara mellan … tillägget uppfylls. (närmare bestämmelser om detta finns i LÄKTA kap. II § 1, hänvisning till AKTA kap. II § 10 … på kompetens och ansvar – förhandlingarna fortsätter KT, Finlands Läkarförbund och Finlands Tandläkarförbund utförde …
Dataskydd och behandling av uppgifter om hälsotillstånd
… om detta är nödvändigt för att utreda om det finns grundad anledning för frånvaron om arbetstagaren … ska utplånas ur registret så snart det inte längre finns någon grund för behandling. Arbetsgivaren ska också i … liksom också plikten att planera i förväg och kraven på definiering av användningsändamålet och övriga plikter i …
KT bevakar de kommunala arbetsgivarnas intressen inom EU
… råd om hur bestämmelserna ska tillämpas. KT bevakar de finländska kommunala arbetsgivarnas intressen inom … för den offentliga sektorns fackliga organisationer i Finland FIPSU, som företräder föreningen för den offentliga sektorns …
Giltigheten för lokala avtal och förtroendemannaorganisationen för en organisation som inte hör till huvudavtalsorganisationen i välfärdsområdena
… i anslutning till förtroendemannaställningen. Om det finns ett sådant villkor fortsätter det lokala avtalet dock … huvudavtalsorganisation. Förtroendeombud För arbetstagare finns det bestämmelser om förtroendeombud i 13 kap. 3 § i … i anslutning till förtroendemannaställningen. Om det finns ett sådant villkor fortsätter det lokala avtalet dock …
Arbetsgivaråtgärder i anslutning till beredskapslagen
… territoriella integritet och självständighet. I lagen definieras vad som enligt beredskapslagen avses med … Det är klart att olika kommunala sektorer befinner sig i olika situationer. En del funktioner stängs … funktion. Man beslöt att precisera riktlinjerna, eftersom definitionen av vilka branscher som är kritiska har förorsakat …
Att förebygga psykiska problem är en investering i framtidens arbetsliv
… OECD:s uppskattning uppgår kostnaderna för psykisk ohälsa i Finland årligen till cirka 11 miljarder euro. Främjandet av … Webbplatsen Hyvän mielen työpaikka -työkalupakki (på finska) > Märket Hyvän mielen työpaikka® har utvecklats tillsammans med MIELI Psykisk Hälsa Finland rf. Arbetsplatserna kan ansöka om märket och …