Sök
Staten bör stödja en framgångsrik överföring av personalen i AN-reformen
… i Nurmijärvi och ordförande för KT:s kommunsektion, finns det risker i samband med beredningen. Därför borde man … Samtidigt kan inte kommunerna, de kommande arbetsgivarna, officiellt förhandla och exempelvis avtala om uppgifternas … av ett sysselsättningsområde med flera kommuner. Sammanlagt finns det 45 sysselsättningsområden. Efter den första …
Ny lagstiftning om arbetsfred – syftet är att minska störningar på arbetsmarknaden
… genom reformen förbättra arbetsfreden och därmed exempelvis Finlands attraktionskraft som investeringsmiljö. Ändringarna … skada. Begränsningarna är mindre om det inte finns något gällande kollektivavtal inom branschen. … genom reformen förbättra arbetsfreden och därmed exempelvis Finlands attraktionskraft som investeringsmiljö. Ändringarna …
Allvarlig brist på vårdpersonal, läkare och socialarbetare i välfärdsområdena
… störst brist på sjukskötare och närvårdare Kvantitativt finns det flest obesatta befattningar för sjukskötare och … närvårdare. I oktober uppskattades det i välfärdsområdena finnas närmare 2 200 befattningar för sjukskötare och 2 400 … störst brist på sjukskötare och närvårdare Kvantitativt finns det flest obesatta befattningar för sjukskötare och …
Arbetskarriärerna måste stödjas om sysselsättningen bland personer över 55 år ska förbättras
… stöds individuellt i så kallade karriärverkstäder. Det finns redan många sätt att förbättra sysselsättningen bland … som arbetar: 1. Det införs en handlingsmodell där de som befinner sig i mitten och slutet av arbetskarriären samt deras … 3. Efterfrågan på karriärplaneringstjänster och finansiering som stöder tjänsterna utvecklas. …
Över 50 000 sommarjobb i kommuner och välfärdsområden också i år
De senaste dagarna har det har skrivits en del om hur svårt det är för ungdomar att hitta sommarjobb. Kommun- och välfärdssektorns arbetsgivare erbjuder eller stöder också denna sommar över 50 000 jobb för studerande och skolungdomar.
Kommun- och välfärdssektorns förhandlingsparter uppnådde ett betydande förhandlingsresultat för social- och hälsovårdssektorn
… (SH-avtalet) som sett till personalmängden är Finlands största kollektivavtal. Till följd av de … SH-avtalet placeras i fem olika lönebilagor. Inom bilagorna finns olika lönegrupper. I lönegrupperna bestäms … (SH-avtalet) som sett till personalmängden är Finlands största kollektivavtal. Till följd av de …
God arbetstidsplanering ökar de anställdas välbefinnande
… 16.11.2020 God arbetstidsplanering ökar de anställdas välbefinnande Färska nordiska undersökningar påvisar att goda … och tiden mellan arbetsskiften är kortare än 11 timmar. Det finns också belägg för att kvällsarbete samt flera (fem … Det nordiska forskningsprojektet Arbetstider, hälsa, välbefinnande och deltagande i arbetslivet (WOW) har använt ett …
Vården och kommunerna har omställningsförmåga och resiliens – men man kan alltid bli bättre
… kommunsektorn lyckats. KT har lyckligtvis nyligen ordnat finansiering ur projektet ARBETE2030 för innovativ … av Miira Heiniö till ett anförande 5.11.2020 (video på finska) … Jag har saknat diskussion om hur vård- och … kommunsektorn lyckats. KT har lyckligtvis nyligen ordnat finansiering ur projektet ARBETE2030 för innovativ …
KT:s ståndpunkt om EU-kommissionens förslag till direktiv om minimilön
… lång sikt äventyrar den nuvarande arbetsmarknadsmodellen i Finland. Syftet med direktivförslaget, som lades fram i … nivån på minimilönerna och deras täckning. I bakgrunden finns en strävan att lindra fattigdomen bland dem som … behandlas i Europeiska unionens råd i december. I Finland sätts 90 procent av minimilönerna genom …
KT och huvudavtalsorganisationerna förnyar arbetsmetoderna på de kommunala arbetsplatserna
… arbetsplatserna KT och huvudavtalsorganisationerna har fått finansiering för projektet Kommunarbetsplatsernas innovativa … Utvecklingsprogrammet ARBETE2030 har beviljat finansiering för 12 branschprojekt, vilkas syfte är att … främjar målen för programmet ARBETE2030, dvs. bättre välbefinnande i arbetet, kontinuerligt lärande och förtroende …