Sök
Vägar till bättre arbetshälsa
Arbetarskyddscentralen har i årsskiftet publicerat handböcker i hur man kan förbättra arbetshälsan. Handböckerna innehåller anvisningar för hanteringen av den etiska och psykosociala belastningen i arbetet samt hur man bygger upp arbetsplatsens rusmedelsprogram.
Många faktorer stöder arbetshälsan inom social- och hälsovården
En färsk undersökning från Arbetshälsoinstitutet visar att arbetshälsan inom social- och hälsovårdssektorn är bättre än vad ryktet säger. Arbetstagarnas arbetshälsa stöds bland annat av rättvist ledarskap och betydelsefullt arbete.
Verksamhetsmodell som stöd för den psykiska hälsan på arbetsplatserna
Arbetshälsoinstitutet och MIELI Psykisk Hälsa Finland rf bygger upp en modell där arbetsplatserna och företagshälsovården samarbetar för att stödja arbetstagarnas psykiska hälsa. I modellen vänds fokus från behandling av sjukdomar till förebyggande åtgärder samt från individnivå till hela arbetsgemenskapen. Den nationella veckan för psykisk hälsa infaller 22–28.11.2021.
Ett lärarregister betyder arbete och kostnader för utbildningsanordnarna
KT och de aktörer som företräder utbildningsanordnarna motsätter sig inrättandet av ett lärarregister. Ett centraliserat register skulle på inget sätt medföra fler lärare och inte heller stödja de studerandes inlärning.
Den uppdaterade lönestatistiken visar inkomsterna för mer än tusen yrken
På KT:s webbplats finns uppdaterade uppgifter om medelinkomsterna för cirka 1 500 yrkesbeteckningar. I oktober 2022 var inkomsterna inom kommunsektorn i snitt 3 540 euro i månaden.
Uppgörelse om harmonisering av Keusotes löner
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Offentliga sektorns union JAU rf, Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU rf och Social- och hälsovårdens förhandlingsorganisation Sote rf har nått en uppgörelse om harmoniseringen av löner i samkommunen för social- och hälsovård i Mellersta Nyland (Keusote) samt om en tidtabell för harmoniseringen. Keusotes styrelse godkände uppgörelsen tisdagen 29.8.2023.
Kampanjen Framstegsarenan söker Finlands innovativaste kommun eller välfärdsområde
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT och branschens huvudavtalsorganisationer sporrar återigen de anställda i kommunerna och välfärdsområdena att dela med sig av sina utvecklingsåtgärder i portalen Framstegsarenan. I kampanjen kan alla som utvecklar arbetet i kommunerna och välfärdsområdena delta genom att på plattformen beskriva hur arbetssätten och tjänsterna utvecklats på den egna arbetsplatsen.
Anställningen kan upphöra av flera orsaker
Förfarandena och grunderna varierar beroende på vilkendera parten som avslutar anställningsförhållandet och varför.
Alla kommuner måste föra samarbetsförhandlingar innan de fattar beslut om sysselsättningsområdena
Även om inga uppsägningar förväntas, måste samarbetsförhandlingar föras, eftersom reformen av arbets- och näringstjänsterna påverkar personalen.