Verksamhetsmodell som stöd för den psykiska hälsan på arbetsplatserna

Arbetshälsoinstitutet har publicerat två nya verktyg för att utveckla ledningen av arbetsförmågan och stödja arbetstagarnas återhämtning inom social- och hälsovårdssektorn. Båda verktygen är gratis tillgängliga för arbetsplatserna.

Inledandet av välfärdsområdenas verksamhet 2023 ledde inte till några stora förändringar i arbetsförhållandena eller arbetet, framgår det av Arbetshälsoinstitutets undersökningar. Reformen är ännu i inledningsskedet och kommer att lyckas bäst om man sörjer för arbetstagarnas arbetsförmåga och involverar dem i planeringen av förändringen.

Arbetshälsoinstitutet har publicerat rekommendationer för hur arbetsplatser kan stöda de ungas välbefinnandet i arbetet. I forskningsprojektet utvecklades också grupphandledning för unga anställda samt webbutbildning för chefer. Handledningen och webbutbildningen är verktyg som lär arbetsplatser att handla enligt rekommendationerna.

Arbete i övermått innebär ett fenomen där det finns för mycket arbete och det är svårt att avgränsa det. I projektet Ylipursuavasta olennaiseen undersöker Arbetshälsoinstitutet i vilken mån övermått av arbete syns i sakkunnigarbetet och hur arbetet kunde avgränsas bättre så att det väsentliga ges fokus. KT är representerat i projektets styrgrupp.

Arbetshälsoinstitutets undersökningar Kommun 10 och Mitä Kuuluu? är riktgivande för utvecklingen av arbetslivet. Inom kommunerna och välfärdsområdena lönar det sig nu att stödja återhämtning från arbetet och ungas ork. Forskningsresultaten visar också att långsiktig utveckling har gett goda resultat inom ledarskap, och att det lönar sig att fortsätta med detta.

En lagändring som gäller villkoren för beviljande av rehabiliteringspenning träder i kraft 1.1.2023. Efter att ändringen trätt i kraft kan klienterna få rehabiliteringspenning för hela rehabiliteringstiden. Det blir också lättare för klienterna att växla mellan rehabiliteringspenningen och FPA:s andra förmåner.

Programmet för psykisk hälsa i arbetslivet har publicerat en verksamhetsmodell där psykiska problem förebyggs genom att man stärker arbetsgemenskapens resurser. Konceptet baserar sig på samarbete mellan arbetsplatsen och företagshälsovården.

Nya forskningsrön om arbetsförhållandena inom den offentliga sektorn kommer ut i början av 2023. Keva och arbetsmarknadsparterna inom den offentliga sektorn genomför under hösten en undersökning för att kartlägga arbetsförhållandena och arbetshälsan hos personal inom den offentliga sektorn. KT har deltagit i planeringen av undersökningen.

Organiseringsansvaret för social- och hälsovårdstjänsterna och räddningsväsendet överförs från kommunerna till välfärdsområdena i början av år 2023. De arrangemang som reformen förutsätter ska slutföras under innevarande år. En av de viktigaste frågor som är under beredning är ordnandet av företagshälsovården för välfärdsområdets personal.

Resultaten från arbetslivsbarometern visar att löntagarnas syn på arbetsmarknaden var rätt positiv i slutet av coronaåret 2021. Coronakrisen förändrade arbetslivet till exempel genom att distansarbetet och den digitala interaktionen ökade.