Sök
KT och huvudavtalsorganisationerna rekommenderar att skolungdomar erbjuds sommarpraktik
Goda erfarenheter av kommunala sommarjobb kan i bästa fall inspirera unga till studier som senare kan leda till sysselsättning inom kommunsektorn.
Brist på politisk styrning och lagstiftning bromsar utvecklingen av e-hälsotjänster
Enligt en undersökning om hälsoteknik som genomförts av HIMSS Europe, en ideell organisation för hälsoinformation och e-hälsa, bromsar bristen på politisk styrning och lagstiftningsproblem utvecklingen av e-hälsotjänster i Norden.
Proaktiv personalledning är bästa formen av förändringsledarskap
Förändringarna på kommunfältet kräver en mer strategisk och proaktiv personalledning visar en färsk personalundersökning inom programmet ARTTU2.
Den politiska arbetskonflikten är helt orimlig i kommunsektorn
Flera av kommunsektorns löntagarorganisationer har meddelat att deras medlemmar deltar i förbudet mot övertid och förbudet mot byte av arbetsskift den 26–28 september. Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL har meddelat att de inleder en omfattande övertidsblockad och ett förbud mot byte av arbetsskift på nästan alla sina avtalsområden i början av oktober. Stridsåtgärden är en protest mot regeringens lagförslag som försämrar uppsägningsskyddet i företag med färre än 20 anställda.
KT och Läkarkartellen fortsätter förhandla om nytt läkaravtal
KT Kommunarbetsgivarna och Läkarkartellen (Finlands Läkarförbund, Finlands Tandläkarförbund och Finlands Veterinärförbund) fortsätter förhandla om ett nytt läkaravtal år 2020.
JHL avslutade stridsåtgärderna
JHL:s styrelse beslutade den 7 november att helt upphöra med den politiska arbetskonflikten med vilken förbundet motsatte sig regeringens uppsägningslag.
Pensionssystemen bör sammanslås
KT Kommunarbetsgivarna ger sitt starka stöd till att pensionssystemen för den kommunala och den privata sektorn sammanslås på det sätt som den bredbasiga arbetsgruppen föreslagit i sin slutrapport i början av året.
Preciserande ändringar i lagen om integritetsskydd i arbetslivet
Ändringarna är i huvudsak av teknisk natur eller preciserande. I lagen preciseras också att arbetsgivaren får samla in uppgifter om en arbetstagare utan arbetstagarens samtycke endast i de fall som det föreskrivs särskilt om i lag.