Sök

… och arbetstagares rätt till familjeledigheter i 4 kap. i arbetsavtalslagen (55/2001) (hänvisningsbestämmelse). mom. 2  Särskild moderskapsledighet, föräldraledighet och vårdledighet samt frånvaro på grund av tvingande familjeskäl eller för vård av …

… § 10 Studieledighet *) mom. 1  Vid tillämpning av lagen om studieledighet anses en anställning vara … är minst 19 timmar i veckan,   anses arbetsoförmåga på grund av förlossning börja vid nedkomsten och upphöra sex veckor senare, om inte något annat framgår av ett …

… och skyddskläder Om arbetsgivaren har förpliktat en tjänsteinnehavare eller arbetstagare att i sitt … skyddskläderna och sköta klädvården. Om arbetsgivaren inte på ett ändamålsenligt sätt kan ordna klädvård för skyddskläder som skaffats på arbetsgivarens bekostnad, kan en lokal lösning vara att …

… iakttagandet av tjänste- och arbetskollektivavtalen, att på ett ändamålsenligt, rättvist och snabbt sätt klara upp meningsskiljaktigheter mellan arbetsgivare och anställda …

… § 1 Permittering av tjänsteinnehavare och arbetstagare Tjänsteinnehavare mom. 1 Vid permittering av tjänsteinnehavare tillämpas bestämmelserna om permittering i lagen om tjänsteinnehavare i kommuner och …

… § 1 Uppsägningsskydd för en arbetarskyddsfullmäktig mom. 1 Arbetsgivaren får säga upp en arbetarskyddsfullmäktigs tjänsteförhållande eller …

… § 1 Tillämpningsområde Denna bilaga tillämpas på tjänsteinnehavare och arbetstagare som arbetar med vissa …

… Läkarförbund och KT har i enlighet med underteckningsprotokollet till LÄKTA 2014–2016 förhandlat om en … ändamålsenlig löne- och arbetstidsmodell för läkarna inom primärvården och om lönebestämmelserna för specialistläkarna. Förhandlingarna har ännu inte slutförts. …

… § 1 Tillämpningsområde Denna bilaga tillämpas på tjänsteinnehavare och arbetstagare som arbetar i …