Sök
Tjänste- och arbetskollektivavtalet för läkare LÄKTA
LÄKTA 2022–2025 gäller 1.5.2022–30.4.2025. Ändringarna i avtalet framgår av KT:s cirkulär 3/2022, 9/2022, 20/2022, 21/2023 och. 27/2023.
Vanliga frågor om reformen av arbets- och näringstjänsterna 2024
På den här sidan har vi sammanställt svar på vanliga frågor om reformen av arbets- och näringstjänsterna. KT representerar kommunerna och samkommunerna i egenskap av arbetsgivare i reformen och erbjuder dem stöd i genomförandet av reformen.
Lokala justeringspotter i UKTA 1.6.2024
En lokal justeringspott fördelas 1.6.2024. Anvisningarna nedan är till hjälp vid beräkningen av den lokala justeringspotten.
AN 2024-reformen och överlåtelse av rörelse
Arbets- och näringstjänsterna överförs från staten till kommunerna 1.1.2025. Vi berättar här i korthet vad det innebär att den statsanställda AN-personalen överförs till nya arbetskraftsmyndigheter genom överlåtelse av rörelse och hur reformen påverkar personalens anställningsvillkor.
Samarbetsförhandlingar i AN2024-reformen
Arbets- och näringstjänsterna överförs från staten till kommunerna i början av 2025. Här följer en kort beskrivning av samarbetsförhandlingarna inom staten och i kommunerna i samband med arbets- och näringsreformen.
Hållbarheten i de offentliga finanserna måste beaktas i reformen av den sociala tryggheten
KT vill utveckla den sociala tryggheten utgående från det nuvarande systemet och anser att den bör baseras på orsaksfaktorer och behovsprövning också framöver. Ett förenhetligande av grundtrygghetsförmånerna kan utredas genom trepartsberedning.
Kontorspromenader minskar riskerna med stillasittande arbete
En av de största hälsoriskerna med kontorsarbete är det omåttliga stillasittandet. Riskerna kan inte minskas genom att man rör på sig på fritiden, utan man behöver röra på sig under arbetsdagen. Kontorspromenader är det effektivaste sättet att pausa stillasittandet.
Kommunen som arbetsgivare
Kommunerna och samkommunerna hade 444 000 anställda i oktober 2022. Dessutom hade cirka 27 600 personer oavlönad arbets- eller tjänstledighet. Uppgifterna omfattar inte timlärare i bisyssla. Omkring en femtedel av löntagarna i Finland arbetar i kommunsektorn.
Arbetarskyddet och välbefinnandet i arbetet utvecklas i samarbete mellan arbetsgivaren och personalen
Arbetarskyddet har som mål att garantera en säker och hälsosam arbetsmiljö samt att skapa välbefinnande i arbetet. Arbetarskyddet är lagstadgat och en del av välbefinnandearbetet. För arbetarskyddet sätts mål och målen följs upp.