Regeringen föreslår större flexibilitet i arbetsavtal för viss tid

I fortsättningen ska det vara lättare att ingå arbetsavtal för viss tid för högst ett år, eftersom det inte längre i alla situationer ska krävas grundad anledning för att ingå visstidsanställningar. Därtill vill regeringen förkorta tiden för meddelande om permittering och begränsa arbetsgivarens skyldighet att återanställa.

Regeringen föreslår för riksdagen att lagändringarna ska träda i kraft 1.4.2026. Propositionen är en av regeringens arbetsmarknadsreformer för att göra det lättare att anställa.

Sammanlänkning av arbetsavtal begränsas

Ett arbetsavtal för viss tid ska kunna ingås utan grundad anledning om det är fråga om det första arbetsavtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Dessutom kan en visstidsanställning ingås utan grundad anledning om det då avtalet ingås har förflutit minst två år sedan det föregående anställningsförhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Ett arbetsavtal för viss tid som har ingåtts utan grundad anledning ska få gälla högst ett år. Högst tre arbetsavtal för viss tid ska få ingås utan grundad anledning.

Avtalet ska kunna förnyas högst två gånger inom ett år från det att det första arbetsavtalet för viss tid ingicks. Den sammanlagda avtalstiden får dock inte överskrida ett år.

Det ska inte vara tillåtet att ingå eller låta bli att ingå en visstidsanställning på diskriminerande grunder. En visstidsanställning som på arbetsgivarens initiativ har ingåtts i strid med bestämmelserna ska anses gälla tills vidare.
 

Arbetsgivaren blir skyldig att erbjuda arbete

Arbetstagaren och arbetsgivaren ska ha rätt att säga upp ett tidsbegränsat arbetsavtal som har ingåtts utan grundad anledning och som har varat i minst sex månader. Arbetsgivaren förutsätts ha en uppsägningsgrund, såsom i arbetsavtal som gäller tills vidare.

När ett arbetsavtal för viss tid upphör ska arbetsgivaren vara skyldig ge arbetstagaren en motiverad utredning om möjligheten att anställa arbetstagaren i ett anställningsförhållande som gäller tills vidare eller i ett anställningsförhållande för viss tid som ingås av grundad anledning.

Arbetsgivaren ska också vara skyldig att erbjuda arbete om en visstidsanställning som ingåtts utan grundad anledning håller på att upphöra och arbetsgivaren överväger att anställa fler arbetstagare för samma eller motsvarande arbetsuppgifter.

Efter att anställningen har upphört ska skyldigheten att erbjuda arbete gälla under en tidsperiod som motsvarar en tredjedel av den totala längden på de arbetsavtal som ingåtts med arbetstagaren, eller högst fyra månader. Målet är att trygga anställningsförhållandets kontinuitet och förhindra att anställningsskyddet kringgås.

Tiden för meddelande om permittering ändras för en del företag

Regeringen föreslår också andra ändringar i arbetsavtalslagstiftningen än de som gäller visstidsanställningar. 

Tiden för meddelande om permittering ska förkortas från nuvarande 14 dagar till sju dagar. Det gäller inte kommuner och välfärdsområden, där tiden för meddelande om permittering på tre veckor i tjänste- och arbetskollektivavtalen gäller också i fortsättningen. 

Däremot gäller ändringen de av KT:s företagsmedlemmar som inte har bestämmelser om tiden för meddelande om permittering i det kollektivavtal som tillämpas, och som därför iakttar tiden för meddelande om permittering i arbetsavtalslagen.

Dessutom ska skyldigheten att återanställa i fortsättningen bara gälla arbetsgivare med minst 50 anställda.

Läs om regeringens proposition om ändring av arbetsavtalslagen på ministeriets webbplats>