Ny utredningsskyldighet för arbetsgivare i samband med visstidsanställningar
Ändringar i jämställdhetslagen trädde i kraft i början av oktober. Ändringarna stärker skyddet mot diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet.
Jämställdhetslagen ändrades den 1 oktober 2026. För arbetsgivarna är den viktigaste konkreta förändringen en ny utredningsskyldighet.
Arbetsgivaren ska ge en visstidsanställd en skriftlig utredning om orsakerna till att visstidsanställningen upphör eller att anställningen inte förlängs, om personen under sin anställning
- har meddelat om graviditet eller förlossning
- har meddelat att hen tar ut sådan familjeledighet som avses i 4 kap. i arbetsavtalslagen eller motsvarande familjeledighet som tillämpas i tjänsteförhållanden eller
- har tagit ut sådan familjeledighet
Familjeledigheter är bland annat graviditetsledighet, särskild graviditetsledighet, föräldraledighet, vårdledighet, tillfällig vårdledighet, frånvaro av tvingande familjeskäl och ledighet för vård av anhörig.
Arbetsgivaren ska ge utredningen utan att arbetstagaren begär det, skriftligen, utan dröjsmål och senast när visstidsanställningen upphör.
Orsaken till att anställningen upphör ska framgå av den skriftliga utredningen
I utredningen ska arbetsgivaren uppge orsaken till att visstidsanställningen upphör. Orsaken kan till exempel vara att det vikariat eller det andra tidsbegränsade arbete som legat till grund för visstidsanställningen tar slut och att arbetsgivaren inte kan erbjuda motsvarande arbete i fortsättningen.
Om flera visstidsanställningar tar slut och endast en del av dem förlängs är det viktigt att arbetsgivaren vid behov kan påvisa på vilka sakliga grunder besluten har fattats.
Syftet med utredningsskyldigheten är att bidra till att förbättra arbetstagarnas möjligheter att få information om de faktiska omständigheter som inverkat på att ett anställningsförhållande upphör samt att förebygga diskriminering.
Utredningsskyldigheten gäller dock inte mycket korta visstidsanställningar där det är fråga om enstaka arbetspass eller sporadiska uppdrag.
Utredningsskyldigheten innebär inte en skyldighet att förlänga visstidsanställningar
Den nya utredningsskyldigheten innebär inte att arbetsgivaren skulle vara skyldig att förlänga visstidsanställningar. Graviditet, förlossning, föräldraskap eller utnyttjande av familjeledighet får dock inte inverka negativt på ett beslut om att förlänga en anställning.
Vid lagändringen har diskrimineringsförbudet preciserats så att förbudet tydligare än tidigare framgår direkt av jämställdhetslagen och så att förbudet uttryckligen också gäller beslut om anställningsförhållandets längd och fortsättning samt beslut om anställning för viss tid.
Också andra ändringar i jämställdhetslagen
Samtidigt med utredningsskyldigheten gjordes också andra ändringar i jämställdhetslagen. Gottgörelseansvaret utvidgades till att omfatta diskriminering i samband med graviditet, föräldraskap och familjeansvar även vid användarföretag som använder inhyrd arbetskraft.
Därtill är tidsfristen för att väcka talan om gottgörelse i fortsättningen i regel två år även i anställningssituationer, där tidsfristen tidigare var ett år.
