Konfliktanvisningar – handbok för arbetsgivare
Den här handboken är avsedd att användas som stöd för arbetsgivarna i kommun- och välfärdssektorn inför arbetskonflikter. Det är viktigt att bereda sig på arbetskonflikter på förhand, eftersom lagstadgade tjänster måste tillhandahållas också under en arbetskonflikt.
Innehållet i handboken har uppdaterats och den ersätter den tidigare upplagan från 2021. Handboken riktar sig till KT:s medlemsorganisationer, dvs. kommuner, samkommuner, välfärdsområden och välfärdssammanslutningar samt KT:s företagsmedlemmar.
I arbetsmarknadssystemet ingår en möjlighet att vidta lagliga stridsåtgärder. Det gäller också det kollektivavtalssystem som binder KT:s medlemsorganisationer. Det är viktigt att bereda sig på arbetskonflikter, eftersom de stör arbetsgivarens verksamhet. En arbetskonflikt kan göra det svårare eller till och med omöjligt att producera service.
KT:n jäsenyhteisöjen toimintoihin kuuluu myös palveluita, jotka täytyy turvata aina työtaisteluista huolimatta. Muuten kansalaisten terveys ja henki voivat vaarantua vakavasti. Työnantajan on tärkeää tunnistaa tällaiset toiminnot ja tehtävät, vaikka ammattijärjestöt ovat pääsääntöisesti pyrkineet huolehtimaan turvallisuudesta työtaisteluja rajaamalla.
KT:s medlemsorganisationer tillhandahåller också tjänster som måste tryggas i alla lägen, oberoende av en pågående arbetskonflikt. Om tjänsterna inte tryggas kan till exempel medborgarnas liv och hälsa sättas på spel. Bestämmelser om tryggande av nödvändiga funktioner finns i lagen om medling i arbetstvister och om villkor för vissa stridsåtgärder (arbetstvistlagen). Lagändringarna trädde i kraft 2025. Det är viktigt för arbetsgivarna att identifiera sådana funktioner och uppgifter, även om fackföreningarna i regel har strävat efter att trygga säkerheten genom att avgränsa sina stridsåtgärder.
Handboken har till stor del samma struktur som den tidigare upplagan från 2022, men innehållet har ställvis genomgått en grundlig revidering.
Handboken är indelad sex delar, A–F. Del A–C innehåller allmän information om arbetskonflikter samt information och anvisningar om förberedelser och om det inledande skedet.
I del D behandlas frågor som gäller anställningsvillkoren och i del E hur en arbetskonflikt avslutas. Till sist behandlas frågor kring olagliga arbetskonflikter.
