Permanent lagstiftning om skyddsarbete har länge varit KT:s mål

För arbetsgivarna i kommun- och välfärdssektorn är det viktigt att det införs permanenta bestämmelser om skyddsarbete i lagen. Det framgår bland annat av KT:s mål för regeringsprogrammet, som publicerades redan före det senaste riksdagsvalet.

Frågan har lyfts fram eftersom lagstiftningen om skyddsarbete som bäst behandlas i riksdagen. Tehy har gjort en brottsanmälan om tjänstemannaberedningen. I samband med nyhetsbevakningen av frågan har också de meddelanden som KT i intressebevakningssyfte har skickat till Arbets- och näringsministeriet publicerats.  

KT betonar att det hör till KT:s uppgifter i egenskap av arbetsgivarorganisation att delta i beredningen av lagstiftningen och utföra påverkansarbete.

Som arbetsgivarcentralorganisation har KT suttit med i den trepartsarbetsgrupp som har berett lagen och hållit kontakt med ministeriet. KT har under årens lopp också publicerat flera utlåtanden och pressmeddelanden om regleringen av skyddsarbete.

I kommun- och välfärdssektorn har det förekommit två allvarliga arbetskonflikter där patienternas och klienternas säkerhet har äventyrats på grund av extrema stridsåtgärder. Dessa var Tehys stridsåtgärder 2007 samt Tehys och Supers stridsåtgärder 2022. År 2022 riktade sig konflikthotet mot bland annat intensivvården och hemvården. Det var på sina håll mycket svårt att få skyddsarbete under arbetskonflikterna.

Enligt propositionen är nödarbete den sista utvägen

Regeringen överlämnade i mars sin proposition om skyddsarbete till riksdagen. I propositionen föreslås dessutom ändringar i arbetstidslagens bestämmelser om nödarbete.

KT påpekar att nödarbete också i samband med arbetskonflikter är den sista utvägen för att undvika allvarliga personskador. Enligt det lagförslag som nu behandlas ska arbetsgivaren kunna tillgripa nödarbete endast i en akut risksituation som är jämförbar med ett nödtillstånd för att undvika skadepåföljder som är betydande för de grundläggande och mänskliga rättigheterna och omfattas av lagstiftningen. Arbetsgivaren skulle få beordra anställda att utföra nödarbete endast om det inte går att undvika sådana skadepåföljder med de medel som skrivits in i lagen eller andra skäliga medel.

KT anser att det inte finns någon risk för att arbetsgivarna tillgriper nödarbete för att ogrundat begränsa arbetskonflikter. Redan enligt den gällande lagen kan arbetsgivaren eller dennes företrädare rentav hållas personligt straffrättsligt ansvarig för ogrundat nödarbete.