Suomeksi

Internationell rekrytering ökar mångfalden på arbetsplatsen

Cheferna har en central roll i att säkerställa att rekryteringen av internationell arbetskraft lyckas. Det är viktigt att man på arbetsplatsen tar hänsyn till kulturella skillnader och stöder arbetstagarnas anpassning och språkinlärning.

Kolme työntekijää keskustelee hyvän ilmapiirin vallitessa.

Arbetsgivaren ska se till att organisationens interna kommunikation är tydlig och att mångfald värdesätts på arbetsplatsen. Arbetstagare med olika bakgrund kan föra med sig olika sätt att arbeta och kommunicera samt värderingar som påverkar hur de upplever arbetsmiljön och teamarbetet.

Arbetsgivaren kan förbättra trivseln för utländska arbetstagare genom att skapa en öppen och stödjande atmosfär där nya arbetstagare kan känna att de är en del av teamet. Detta bidrar till att få arbetstagarna att stanna kvar i sitt nya arbete.

Dessutom är det viktigt med tydlig flerspråkig kommunikation för att säkerställa att alla förstår de gemensamma målen och uppgifterna.

Beakta följande områden:

  1. Introduktion: Ge en omfattande introduktion, inte bara i arbetsuppgifterna utan också i organisationens kultur och praxis. Det är viktigt att internationella arbetstagare förstår hur saker och ting fungerar i organisationen och vad som förväntas av dem.

  2. Kulturellt stöd och mentorskap: Stöd arbetstagarens kulturella anpassning, till exempel genom mentorsprogram. Då får en utländsk arbetstagare stöd av en mer erfaren arbetstagare, vilket gör det lättare för den utländska arbetstagaren att anpassa sig, förstå skillnaderna mellan kulturerna och utveckla sina språkkunskaper. Detta bidrar till att skapa förtroende och anpassa sig till arbetsgemenskapen.

  3. Aktiv kommunikation och känsla av gemenskap: Se till att kommunikationen är tydlig. Vid behov kan ni till en början använda ett gemensamt språk, såsom engelska, i kommunikationen på arbetsplatsen. Skapa en miljö där arbetstagarna kan ställa frågor och tala om vad som eventuellt bekymrar dem.

Kansainvälisen rekrytoinnin palveluntarjoajan valinta vaatii tarkastelua.
Internationell rekrytering kan göras antingen i egen regi eller med en samarbetspartner. När du väljer rekryteringspartner är det viktigt att bedöma partnerns ansvarsfullhet, kompetens och pålitlighet.

Val av tjänsteleverantör
Työnhakijoita odottamassa istualtaan.
Arbetsgivaren ska försäkra sig om att utländska arbetstagare har rätt att vistas och arbeta i Finland. Till arbetsgivarens uppgifter hör också att kontrollera att arbetstagarna har de intyg som behövs i arbetet eller tillstånd att utöva yrket. Arbetstagare från länder utanför EU och Europeiska ekonomiska samarbetsområdet behöver uppehållstillstånd för att arbeta i Finland.
Arbetsgivarens skyldigheter och processen för uppehållstillstånd
Uusi työtekijä allekirjoittaa työsopimuksen rekrytoinnin lopuksi.
Internationell rekrytering är ett sätt för kommunerna och välfärdsområdena att få kompetent personal. Arbetsgivarna kan hitta lämplig internationell arbetskraft i Finland, inom Europeiska unionen och utanför Europeiska ekonomiska samarbetsområdet.
Läs mer om internationell rekrytering

Mer om ämnet

Kaksi henkilöä istuvat pöydän ääressä ja kättelevät sen yli.
Blogginlägg

Ansvarsfull internationell rekrytering stärker den offentliga sektorns attraktionskraft

Finland behöver internationell kompetens. Hörnstenar för en lyckad arbetskraftsinvandring är likabehandling, delaktighet och åtgärder för att bekämpa utnyttjande av utländsk arbetskraft. Den offentliga sektorn kan vara en vägvisare i att skapa ett ansvarsfullt arbetsliv.

Joukko eritaustaisia nuoria tutkii kännyköitään. Kuva: Mostphotos.
Blogginlägg

Invandringen tryggar ett livskraftigt Finland för kommande generationer

Tillgången på kompetent arbetskraft är en av framtidens största befolkningspolitiska utmaningar. För att lösa detta krävs ett nytt slags tänkande, en proaktiv invandringspolitik och strategisk planering för att locka internationell arbetskraft. 

Blogginlägg

Kommunerna och välfärdsområdena behöver arbetskraftsinvandring

I januari deltog jag som representant för KT i arbetsminister Arto Satonens delegation under en resa till Vietnam och Filippinerna. Syftet med resan var att skapa fungerande och etiska samarbetsmodeller för internationell rekrytering.

Lääkäri ja hoitajat kuljettavat potilasta päiviystyksessä. Kuva: Mostphotos.
Pressmeddelande

Arbetsmarknadens centralorganisationer: arbets- och kompetensbaserad invandring är en möjlighet som inte får försummas

Genom arbets- och kompetensbaserad invandring kan den arbetsföra befolkningsandelen ökas avsevärt och hållbarheten i ekonomin förbättras. Det krävs en aktiv invandringspolitik för att de senaste årens goda utveckling ska kunna fortsätta.

Euroopan unionin jäsenmaiden liput liehuvat Euroopan parlamentin edessä Strasbourgissa. Kuva: Mostphotos.
Blogginlägg

KT håller kommun- och välfärdssektorns flagga högt i Europeiska unionen

Europeiska unionen påverkar arbetsmarknaden på många sätt. Det skulle dock ofta vara bättre med förhandling än detaljerad reglering. KT påverkar EU:s beslutsfattande på många olika plan.

KT-lehden numero 5/2023.
Nyhet

KT-lehti nummer 5/2023 är ute – temat är internationell rekrytering

I detta nummer kan du läsa om god praxis, anvisningar och rekommendationer för internationell rekrytering. Birkaland har omkring två års erfarenhet av internationell rekrytering av vårdpersonal. Vid olika daghem i Helsingfors görs pilotförsök med internationell rekrytering.

Koululaiset juoksevat reput iloisesti keikkuen. Kuva: Mostphotos.
Blogginlägg

Ettorna blir allt färre i våra skolor – därför behöver vi ökad invandring

När nativiteten sjunker och befolkningen åldras blir det ännu viktigare att ta vara på alla barn och unga. Vi har inte råd att förlora en enda ung på grund av rasism eller diskriminering.

Ihmiset kävelevät ja syövät jäätelöä ostoskadulla. Kuva: Alexander Maximov & Mostphotos.
Pressmeddelande

Regeringsprogrammet bidrar till att trygga tillgången till arbetskraft och höja sysselsättningsgraden

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT anser att vägvalen i regeringsprogrammet går i rätt riktning för att trygga den offentliga servicen.

Pressmeddelande

En skärpning av inkomstgränserna vid invandring skulle förvärra bristen på arbetskraft

Den allvarliga bristen på arbetskraft inom många sektorer begränsar produktionen av lagstadgade välfärdstjänster. Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT anser att förslagen om högre inkomstgränser än tidigare, genom vilka man skulle begränsa arbetskraftsinvandringen, är mycket oroande.

Hoitaja työntää vanhusta pyörätuolissa. Kuva: Mostphotos.
Pressmeddelande

Regeringsförhandlingarna måste beakta social- och hälsovårdssektorns enorma behov av arbetskraft

Regeringsförhandlingarna måste beakta den skriande bristen på personal inom social- och hälsovårdssektorn och andra välfärdstjänster. Den lagstadgade basservice som medborgarna behöver kan inte tryggas utan att antalet utbildningsplatser och arbetskraftsinvandringen utökas avsevärt.

Visa fler